PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II Wilayah Jember)

ADI INDARTO, SUHARTONO (2022) PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II Wilayah Jember). Masters thesis, universitas muhammadiyah jember.

[img] Text
A. PENDAHULUAN Adi Indarto.pdf
Download (2MB)
[img] Text
B. ABSTRAK Adi Indarto.pdf
Download (642kB)
[img] Text
C. BAB I Adi Indarto.pdf
Download (4MB)
[img] Text
D. BAB II Adi Indarto.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
E. BAB III Adi Indarto.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (939kB) | Request a copy
[img] Text
F. BAB IV Adi Indarto.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
G. BAB V Adi Indarto.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (663kB) | Request a copy
[img] Text
H. DAFTAR PUSTAKA Adi Indarto.pdf
Download (672kB)
[img] Text
I. LAMPIRAN Adi Indarto.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
J. ARTIKEL Adi Indarto.pdf
Download (855kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan mengenai kinerja yaitu belum tercapainya target realisasi kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas II Wilayah Jember. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh beban kerja, pengembangan karir dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel intervening pada Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas II Wilayah Jember. jumlah sampel Penelitian ini adalah 156 dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 6.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) beban kerja, pengembangan karir dan komitmen pegawai berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, (2) beban kerja, pengembangan karir dan komitmen pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) beban kerja, pengembangan karir dan komitmen pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai variable intervening. Kata Kunci : Beban kerja, Pengembangan karir, komitmen pegawai, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Beban kerja, Pengembangan karir, komitmen pegawai, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai
Subjects: 300 Social Science > 330 Economics > 336 Public Finance
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: ADI INDARTO SUHARTONO
Date Deposited: 08 Aug 2022 02:43
Last Modified: 08 Aug 2022 02:43
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/14948

Actions (login required)

View Item View Item