PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENEMPATAN PEGAWAI PADA UNIVERSITAS dr. SOEBANDI KABUPATEN JEMBER

Hapsari, Indria Dwi (2022) PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENEMPATAN PEGAWAI PADA UNIVERSITAS dr. SOEBANDI KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN indria.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK indria.pdf Download (498kB)
	Text C. BAB I indria.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II indria.pdf Restricted to Repository staff only Download (905kB) \| Request a copy
	Text E. BAB III indria.pdf Restricted to Repository staff only Download (716kB) \| Request a copy
	Text F. BAB IV indria.pdf Restricted to Repository staff only Download (792kB) \| Request a copy
	Text G. BAB V indria.pdf Restricted to Repository staff only Download (501kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA indria.pdf Download (648kB)
	Text I. LAMPIRAN indria.pdf Restricted to Repository staff only Download (828kB) \| Request a copy
	Text J. ARTIKEL indria.pdf Download (835kB)

Abstract

Kinerja pada dasarnya adalah segala hal yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh pegawai. Kinerja seorang pegawai akan baik apabila pegawai mempunyai keahlian yang tinggi, kesediaan untuk bekerja, adanya upah/imbalan yang layak dan mempunyai harapan masa depan. Kinerja yang optimal akan terwujud bilamana organisasi dapat memilih pegawai yang memiliki motivasi dan kecakapan yang sesuai dengan pekerjaannya serta memiliki kondisi yang memungkinkan agar dapat bekerja secara maksimal. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan penempatan pegawai sebagai variabel intervening. studi ini dilakukan di universitas dr. Soebandi Jember. Jumlah responden sebanyak 108 orang pegawai. Waktu penelitian adalah bulan Mei - Juni 2022. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data menggunakan partial lest square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen terhadap penempatan pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap penempatan pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh tidak langsung dari pemberian rekrutmen terhadap kinerja pegawai melalui penempatan pegawai. Terdapat pengaruh tidak langsung dari penerapan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui penempatan pegawai.

Item Type:

Thesis (Masters)

Uncontrolled Keywords:

rekrutmen, kompetensi, penempatan pegawai, kinerja pegawai

Subjects:

600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management

Divisions:

Graduate School > Magister Management (S2)

Department:

S2 Manajemen

Depositing User:

Indria Dwi Hapsari