Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja,Dann Kedisiplinan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan Universitas Muhammadiyah Jember (UNMUH Jember)

Ashari, nada ayu (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja,Dann Kedisiplinan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan Universitas Muhammadiyah Jember (UNMUH Jember). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (819kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (208kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (309kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (357kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (389kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (627kB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (206kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (281kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (883kB) | Request a copy
	Text 10. ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (897kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) pada hakikatnya merupakan salah satu modal yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan dan tidak dapat tergantikan serta dilepaskan dari sebuah organisasi, dan SDM merupakan kunci dari perkembangan suatu perusahaan atau instansi. Fenomena yang terjadi pada karyawan perempuan Universits Muhammadiyah Jember yakni pada hal kehadiran karyawan dan kinerja karyawan yang kurang maksimal ataupun sering mengelamai keterlambatan pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan perempuan di Universitas Muhamadiyah Jember (UNMUH Jember). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengambilan sampel jenuh sebanyak 66 responden, dengan menggunakan elektronik survei yang disebarkan kepada karyawan perempuan yang ada di Universitas Muhammdiyah Jember. Hasil penelitian ini pada taraf signifikan 0,05 dapat di simpulkan secara positif dan signifikan bahwa lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan perempuan hal ini dapat dilihat dari uji koefisien determinasi (R2) bahwa ke tiga variabel independent berpengaruh pada kinerja karyawan sebesar 0,872 dan sisanya dipengarui oleh variabel lain seperti iklim organisasi, lingkungan sosial.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Kedisiplinan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Department:	S1 Manajemen
Depositing User:	Nada ayu ashari
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK Thesis advisor Setyowati, Trias NIDN0727037202 Thesis advisor Murtalining Tyas, Wenny NIDN0708116401
Contact Email Address:	nadaayuashari57@gmail.com
Date Deposited:	29 Jul 2023 03:26
Last Modified:	29 Jul 2023 03:26
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/18536

Actions (login required)

View Item