Pengaruh Ambiguitas Peran, Konflik Peran, Dan Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Jember)

Pratiwi, Yuli Eka (2024) Pengaruh Ambiguitas Peran, Konflik Peran, Dan Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Jember). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text a. Pendahuluan.pdf Download (607kB)
	Text b. Abstrak.pdf Download (89kB)
	Text c. BAB 1.pdf Download (206kB)
	Text d. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (339kB) | Request a copy
	Text e. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB) | Request a copy
	Text f. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (490kB) | Request a copy
	Text g. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB) | Request a copy
	Text h. DAPUS.pdf Download (206kB)
	Text i. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (899kB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan atau organisasi menginginkan keberhasilan dalam setiap target atau tujuan yang telah dibuat. Kinerja karyawan yang baik menjadi pion utama dalam mewujudkan visi dan misi perusahaan berjalan dengan sempurna. Oleh karena itu perusahaan harus menghindari hal-hal buruk yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti terjadinya ketidakpastian tanggung jawab serta konflik yang timbul diantara karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh ambiguitas peran, konflik peran, dan kesesuaian penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada Universitas Muhammadiyah Jember. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Objek dalam penelitian adalah karyawan pada Universitas Muhammadiyah Jember dengan jumlah populasi sebanyak 133 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling sehingga sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 71 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan SPSS24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ambiguitas peran, konflik peran, dan kesesuaian penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil regresi linear berganda ambiguitas peran dan konflik peran menunjukan pengaruh yang negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil kesesuaian penempatan kerja menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kinerja karyawan, ambiguitas peran, konflik peran, kesesuaian penempatan kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja karyawan, ambiguitas peran, konflik peran, kesesuaian penempatan kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Department:	S1 Manajemen
Depositing User:	Yuli Eka Pratiwi Pratiwi
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK Thesis advisor Satoto, Eko Budi NIDN0716106702 Thesis advisor Samsuryaningrum, Ira Puspitadewi NIDN0727078103
Contact Email Address:	Yulieka345@gmail.com
Date Deposited:	13 Jun 2024 08:16
Last Modified:	13 Jun 2024 08:16
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21048

Actions (login required)

View Item