Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember



Herawati, Desi (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[thumbnail of PENDAHULUAN BU DESI TTD.pdf] Text
PENDAHULUAN BU DESI TTD.pdf

Download (3MB)
[thumbnail of ABSTRAK TESIS BU DESI.pdf] Text
ABSTRAK TESIS BU DESI.pdf

Download (72kB)
[thumbnail of BAB I BU DESI.pdf] Text
BAB I BU DESI.pdf

Download (169kB)
[thumbnail of BAB II BU DESI.pdf] Text
BAB II BU DESI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (865kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB III BU DESI.pdf] Text
BAB III BU DESI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (213kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB IV BU DESI.pdf] Text
BAB IV BU DESI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (592kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB V BU DESI.pdf] Text
BAB V BU DESI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (72kB) | Request a copy
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA BU DESI.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA BU DESI.pdf

Download (253kB)
[thumbnail of LAMPIRAN BU DESI.pdf] Text
LAMPIRAN BU DESI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (286kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia yang menjalankan person sebagai pegawai atau karyawan dalam suatu organisasi perusahaan/lembaga selalu dianggap sebagai aset vital bagi organisasi. Kinerja atau prestasi kerja (performance) dapat diartikan sebagai pencapaian hasil kerja sesuai dengan aturan dan standar yang berlaku pada masing-masing organisasi. Kinerja dapat dikatakan pula sebagai hasil atau output dari suatu proses. Kepemimpinan transformasional, tunjangan kinerja, motivasi kerja adalah beberapa faktor yang mendukung sebuah kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan tunjangan kinerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada dinas pendidikan kabupaten jember. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 135 responden yaitu karyawan yang berstatus ASN. Teknik analisis yang digunakan aalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan (1) variabel kepemimpinan transformasional dan tunjangan kinerja secara langsung berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. (2) variabel kepemimpinan transformasional, tunjangan kinerja, motivasi kerja secara langsung berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) variabel kepemimpinan transformasional dan tunjangan kinerja secara tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja

Contribution
Nama Dosen Pembimbing
NIDN/NIDK
Dosen Pembimbing
Martini, Ni Nyoman
NIDN0708036701
Dosen Pembimbing
Qomariah, Nurul
NIDN0701086702

Item Type: Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, tunjangan kinerja, motivasi kerja, kinerja pegawai
Subjects: 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: Desi Herawati | herawatidesi274@gmail.com
Date Deposited: 26 Jun 2024 00:57
Last Modified: 26 Jun 2024 00:57
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21101

Actions (login required)

View Item View Item