Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember

Herawati, Desi (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text PENDAHULUAN BU DESI TTD.pdf Download (3MB)
	Text ABSTRAK TESIS BU DESI.pdf Download (72kB)
	Text BAB I BU DESI.pdf Download (169kB)
	Text BAB II BU DESI.pdf Restricted to Repository staff only Download (865kB) | Request a copy
	Text BAB III BU DESI.pdf Restricted to Repository staff only Download (213kB) | Request a copy
	Text BAB IV BU DESI.pdf Restricted to Repository staff only Download (592kB) | Request a copy
	Text BAB V BU DESI.pdf Restricted to Repository staff only Download (72kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA BU DESI.pdf Download (253kB)
	Text LAMPIRAN BU DESI.pdf Restricted to Repository staff only Download (286kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia yang menjalankan person sebagai pegawai atau karyawan dalam suatu organisasi perusahaan/lembaga selalu dianggap sebagai aset vital bagi organisasi. Kinerja atau prestasi kerja (performance) dapat diartikan sebagai pencapaian hasil kerja sesuai dengan aturan dan standar yang berlaku pada masing-masing organisasi. Kinerja dapat dikatakan pula sebagai hasil atau output dari suatu proses. Kepemimpinan transformasional, tunjangan kinerja, motivasi kerja adalah beberapa faktor yang mendukung sebuah kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan tunjangan kinerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada dinas pendidikan kabupaten jember. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 135 responden yaitu karyawan yang berstatus ASN. Teknik analisis yang digunakan aalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan (1) variabel kepemimpinan transformasional dan tunjangan kinerja secara langsung berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. (2) variabel kepemimpinan transformasional, tunjangan kinerja, motivasi kerja secara langsung berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) variabel kepemimpinan transformasional dan tunjangan kinerja secara tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan transformasional, tunjangan kinerja, motivasi kerja, kinerja pegawai
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Desi Herawati
Date Deposited:	26 Jun 2024 00:57
Last Modified:	26 Jun 2024 00:57
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21101

Actions (login required)

View Item