PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KAB JEMBER

YULI, NUNUL MIRAWATI (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KAB JEMBER. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text C. BAB I.pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (906kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan knowledge management terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Jember dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Jember, dengan sampel jenuh sebanyak 129 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan knowledge management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja, pada gilirannya, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja juga berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara lingkungan kerja dan knowledge management dengan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menerapkan knowledge management yang efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya pengembangan program-program yang mendukung knowledge management dan lingkungan kerja yang positif untuk memperkuat kepuasan kerja, yang pada akhirnya akan berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Jember

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Knowledge Management, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Komunikasi dan Informatika, Kabupaten Jember.
Subjects:	700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	YULI NUNUL MIRAWATI
Date Deposited:	01 Jul 2024 06:07
Last Modified:	01 Jul 2024 06:07
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21148

Actions (login required)

View Item