Strategi Conflict Management Kepala Ruang dengan Produktivitas Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Tingkat III Baladhika Husada Jember



Oktaviana, Kadek Fadila (2024) Strategi Conflict Management Kepala Ruang dengan Produktivitas Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Tingkat III Baladhika Husada Jember. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[thumbnail of PENDAHULUAN.pdf] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (2MB)
[thumbnail of ABSTRAK.pdf] Text
ABSTRAK.pdf

Download (437kB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (354kB)
[thumbnail of BAB II..pdf] Text
BAB II..pdf
Restricted to Repository staff only

Download (620kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (226kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (451kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (443kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB VI.pdf] Text
BAB VI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (361kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB VII.pdf] Text
BAB VII.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (322kB) | Request a copy
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (450kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Produktivitas kerja perawat dapat dipengaruhi oleh konflik yang sedang dihadapi baik sesama perawat maupun antar tenaga kesehatan lainnya. Oleh karenanya diperlukan conflict management yang bak dari kepala ruang untuk mengatasi konflik yang terjadi sehingga produktivitas kerja perawat akan terjaga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara conflict management kepala ruang dengan produktivitas kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Tingkat III Baladika Husada Jember. Desain penelitian ini adalah korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah 74 perawat di ruang rawat inap. Sampel penelitian ini sejumlah 63 perawat. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan cara proportionate stratified random sampling. Instrumen pada penelitian ini berupa kuesioner. Dari penelitian didapatkan bahwa conflict management baik (90,5%), conflict management cukup (9,5%), produktivitas kerja baik (73%), produktivitas cukup (27%). Hasil uji statistic Spearman’s Rho dengan (ɑ = 0,05) didapatkan hasil p value 0,021 sehingga H1 diterima yang berartiada hubungan antara conflict management kepala ruang dengan produktivitas kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Tingkat III Baladhika Husada Jember dengan kekuatan hubungan lemah (r = 0,290). Pentingnya pengembangan dan pengaplikasian strategi Conflict management yang efektif dari kepala ruang di rumah sakit. Pelatihan dan pembinaan kepemimpinan yang fokus pada penanganan konflik secara proaktif dan konstruktif dapat membantu membangun lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

Contribution
Nama Dosen Pembimbing
NIDN/NIDK
Dosen Pembimbing
Asmuji, Asmuji
NIDN0015067201
Dosen Pembimbing
Haryanti, Dwi Yunita
nidn0719068201

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci: conflict management, work productivity, nurses, produktivitas kerja, perawat
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 610 Medicine and Health
Divisions: Faculty of Health > Department of Nursing Science (S1)
Depositing User: Kadek Fadila Oktaviana | oktavianafadila877@gmail.com
Date Deposited: 02 Jul 2024 07:28
Last Modified: 02 Jul 2024 07:28
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21172

Actions (login required)

View Item View Item