Strategi Conflict Management Kepala Ruang dengan Produktivitas Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Tingkat III Baladhika Husada Jember

Oktaviana, Kadek Fadila (2024) Strategi Conflict Management Kepala Ruang dengan Produktivitas Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Tingkat III Baladhika Husada Jember. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (437kB)
	Text BAB I.pdf Download (354kB)
	Text BAB II..pdf Restricted to Repository staff only Download (620kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (226kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (451kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB) | Request a copy
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (361kB) | Request a copy
	Text BAB VII.pdf Restricted to Repository staff only Download (322kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (450kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Produktivitas kerja perawat dapat dipengaruhi oleh konflik yang sedang dihadapi baik sesama perawat maupun antar tenaga kesehatan lainnya. Oleh karenanya diperlukan conflict management yang bak dari kepala ruang untuk mengatasi konflik yang terjadi sehingga produktivitas kerja perawat akan terjaga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara conflict management kepala ruang dengan produktivitas kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Tingkat III Baladika Husada Jember. Desain penelitian ini adalah korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah 74 perawat di ruang rawat inap. Sampel penelitian ini sejumlah 63 perawat. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan cara proportionate stratified random sampling. Instrumen pada penelitian ini berupa kuesioner. Dari penelitian didapatkan bahwa conflict management baik (90,5%), conflict management cukup (9,5%), produktivitas kerja baik (73%), produktivitas cukup (27%). Hasil uji statistic Spearman’s Rho dengan (ɑ = 0,05) didapatkan hasil p value 0,021 sehingga H1 diterima yang berartiada hubungan antara conflict management kepala ruang dengan produktivitas kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Tingkat III Baladhika Husada Jember dengan kekuatan hubungan lemah (r = 0,290). Pentingnya pengembangan dan pengaplikasian strategi Conflict management yang efektif dari kepala ruang di rumah sakit. Pelatihan dan pembinaan kepemimpinan yang fokus pada penanganan konflik secara proaktif dan konstruktif dapat membantu membangun lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	conflict management, work productivity, nurses, produktivitas kerja, perawat
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 610 Medicine and Health
Divisions:	Faculty of Health > Department of Nursing Science (S1)
Depositing User:	Kadek Fadila Oktaviana
Date Deposited:	02 Jul 2024 07:28
Last Modified:	02 Jul 2024 07:28
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21172

Actions (login required)

View Item