PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DELEGATIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KECAMATAN SE-KABUPATEN JEMBER

Mujiono, Mujiono (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DELEGATIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KECAMATAN SE-KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (493kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (906kB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (727kB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (608kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (851kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (495kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (565kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (823kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karayawan melalui Kepuasan Kerja pada
Pegawai Kecamatan di Kabupaten Jember.
Populasi dalam peneltian ini yaitu seluruh Pegawai Kecamatan yang berjumlah
750 orang dengan jumlah sampel terkumpul dihitung menggunakan metode
Slovin sebanyak 261 pegawai dan dipilih menggunakan simple random sampling.
Data yang dikumpulkan menggunakan data primer dengan metode penyebaran
kuesioner. Sebelum analisis data dilakukan, terlebih dahulu diadakan pengujian
prasyarat analisis yang meliputi uji reliabilitas dan validitas. Metode analisis data
yang digunakan menggunakan adalah SEM.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada pegawai kecamatan di kabupaten
Jember terdapat : (1) pengaruh positif dan signifikan variabel Gaya
Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, (2) pengaruh positif dan signifikan
variabel Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, (3) pengaruh positif dan
signifikan variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja, (4) pengaruh positif
dan signifikan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (5) pengaruh
positif dan signifikan variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja, (6) pengaruh
positif dan signifikan variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui
Kepuasan Kerja dan (7) pengaruh positif dan signifikan variabel Lingkungan
terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Nursaid, Nursaid

NIDN0712036906

Dosen Pembimbing

Sanosra, Abadi

NIDN0718077802

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Gaya Kepemimpinan Delegatif, Lingkugan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	MUJIONO MUJIONO | mujiono.200901@gmail.com
Date Deposited:	15 Jul 2024 08:21
Last Modified:	15 Jul 2024 08:21
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21558

Actions (login required)

View Item