PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION GENERASI Z PADA GURU SMK SWASTA DI KABUPATEN JEMBER

Hidayanti, Ferary (2024) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION GENERASI Z PADA GURU SMK SWASTA DI KABUPATEN JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (1MB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif melalui kuesioner terhadap subjek penelitian generasi Z pada guru SMK Swasta Kab, Jember. Instrumen yang digunakan oleh peneliti yaitu alat ukur komitmen organisasi dan alat ukur turnover intention. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana.
Hasil penelitian: 1) Generasi Z pada guru SMK Swasta Kab, Jember sebesar 62,4% responden memiliki tingkat komitmen organisasi pada kategori “Tinggi”, membuktikan bahwa generasi Z pada guru SMK Swasta Kab, Jember memiliki komitmen yang tinggi terhadap sekolahnya. 2) sebanyak 140 responden dengan besar persentasenya 57,1% berada pada kategori “Tinggi” tingkat turnover intention generasi Z pada guru SMK Swasta. 3) Komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention, karena memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti bahwa H1 diterima. Pada hasil R square sebesar 0,353, sehingga dapat diketahui bahwa sebesar 35,3% komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention. 4) Arah pengaruh dan hubungan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention memiliki arah positif, yang artinya jika tingkat komitmen organisasi tinggi, maka turnover intention juga akan tinggi tingkatnya.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Nur'Aini, Siti

NIDN0012027701

Dosen Pembimbing

Wibowo, Danan Satriyo

NIDN0725118405

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Komitmen Organisasi, Generasi Z, Guru, Turnover Intention
Subjects:	100 Philosophy > 150 Psychology > 155 Differential and Developmental Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology (S1)
Depositing User:	Ferary Hidayanti | ferary.hidayanti26@gmail.com
Date Deposited:	16 Aug 2024 01:48
Last Modified:	16 Aug 2024 01:48
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/23270

Actions (login required)

View Item