PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ETERNO COFFEE DI JEMBER

WICAKSANA, JAYANATA ABDI (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ETERNO COFFEE DI JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK (1).pdf Download (387kB)
	Text C. BAB I (1).pdf Download (603kB)
	Text D. BAB II (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (393kB) | Request a copy
	Text E. BAB III (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (624kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (807kB) | Request a copy
	Text G. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (324kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (569kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Eterno Coffee, Jember. Dalam konteks persaingan bisnis yang semakin ketat, kinerja karyawan menjadi salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan, terutama di industri jasa seperti kafe. Eterno Coffee, sebagai salah satu kafe yang berkembang di Jember, menghadapi tantangan untuk menjaga kinerja karyawannya agar tetap optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research, yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 24 karyawan Eterno Coffee. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang baik, disiplin kerja yang tinggi, dan kompensasi yang adil memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya organisasi, termasuk Eterno Coffee, untuk terus meningkatkan lingkungan kerja demi mendukung performa karyawan. Langkah-langkah strategis seperti penyediaan fasilitas yang memadai, pembangunan hubungan kerja yang sehat, serta penerapan budaya kerja yang positif akan membantu menjaga kinerja optimal dan meningkatkan kepuasan serta loyalitas karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, WORK DICIPLINES, AND COMPENSATIONON EMPLOYEE PERFORMANCE AT ETERNO
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Department:	S1 Manajemen
Depositing User:	Jayanata Abdi Wicaksana
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK Thesis advisor SUPENI, ENDAH RETNO NIDN0722056703 Thesis advisor SAMSURYANINGRUM, PUSPITADEWI IRA NIDN0727078103
Contact Email Address:	ajayjayanata@gmail.com
Date Deposited:	14 Jan 2025 06:11
Last Modified:	14 Jan 2025 06:14
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/23812

Actions (login required)

View Item