PENGARUH AMBIGUITAS PERAN, KONFLIK PERAN, DAN KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DESA DI DESA SUKORENO KECAMATAN UMBULSARI KABUPATEN JEMBER

RINATA, YANIK (2025) PENGARUH AMBIGUITAS PERAN, KONFLIK PERAN, DAN KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DESA DI DESA SUKORENO KECAMATAN UMBULSARI KABUPATEN JEMBER. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. Pendahuluan.pdf Download (1MB)
	Text B. Abstrak.pdf Download (212kB)
	Text C. Bab 1..pdf Download (272kB)
	Text D. Bab 2..pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB) | Request a copy
	Text E. Bab 3..pdf Restricted to Repository staff only Download (284kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4..pdf Restricted to Repository staff only Download (438kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5..pdf Restricted to Repository staff only Download (158kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (212kB)
	Text I. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (576kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ambiguitas peran, konflik peran, dan kesesuaian penempatan kerja terhadap kinerja aparatur desa, khususnya dalam konteks pemerintahan Desa Sukoreno. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif dalam pemerintahan desa, mengingat aparatur desa memiliki peran yang sangat dekat dengan masyarakat dan menghadapi tantangan administratif yang unik. Berbeda dengan sektor swasta atau pemerintahan pusat, pemerintahan desa sering kali beroperasi dengan keterbatasan sumber daya dan sistem kerja yang sederhana, namun tetap dituntut untuk memberikan pelayanan publik secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh aparatur Desa Sukoreno, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner tertutup yang disebarkan kepada responden yang telah ditentukan melalui teknik sampling.Hasil uji t menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap komitmen aparatur. Ambiguitas peran (X₁) memiliki t-hitung sebesar 4.410 dan signifikansi 0,000, menunjukkan bahwa kejelasan peran meningkatkan komitmen kerja. Konflik peran (X₂) menunjukkan t-hitung sebesar 5.170 dan signifikansi 0,000, yang berarti semakin rendah konflik peran, semakin tinggi komitmen aparatur. Sementara itu, kesesuaian penempatan kerja (X₃) menunjukkan t-hitung sebesar 3.515 dan signifikansi 0,000, yang berarti penempatan kerja yang sesuai dengan kompetensi aparatur dapat meningkatkan komitmen terhadap tugas.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

SARI, MAHENI IKA

NIDN0011087701

Dosen Pembimbing

UMAMY, SEPTY HOLISA

NIDN0722099501

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Kata Kunci: Ambiguitas Peran, Konflik Peran, Kesesuaian Penempatan Kerja, Kinerja Aparatur Desa, Komitmen Kerja, Pemerintahan Desa, Sumber Daya Manusia, Pendekatan Kuantitatif.
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics > 331 Labor Economics
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	YANIK RINATA | rinatayanox@gmail.com
Date Deposited:	23 Jun 2025 06:19
Last Modified:	23 Jun 2025 06:19
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/25162

Actions (login required)

View Item