PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MEGAH OFFSET MANDIRI JEMBER

DEVI, INDIRA CHANDRA (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MEGAH OFFSET MANDIRI JEMBER. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (241kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (270kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (427kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (389kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (731kB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (243kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (462kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (691kB) | Request a copy
	Text 10. ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (280kB) | Request a copy

Abstract

CV. Megah Offset Mandiri Jember memiliki upaya dalam meningkatkan kinerja karyawanya dilakukan dengan beberapa cara, diantaranya dengan menanamkan kondisi lingkungan pekerjaan yang optimal sehingga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Megah Offset Mandiri Jember. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode kuantitatif. Selain itu penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, secara khusus penelitian ini bertujuan untuk lebih memahami gambaran terkait kinerja karyawan Data yang terkumpul kemudian diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah work life balance tidak berpengaruh dengan hasil t hitung -0,191< 2,034 dengan signifikansi 0,849, Artinya semakin menurun nya work life balance maka kinerja karyawan akan semakin meningkat hal ini dikarenakan ketika para karyawan terlalu banyak menghabiskan waktunya dengan bekerja dan memiliki waktu yang lebih sedikit dengan kehidupan pribadinya membuat para karyawan tetap bersemangat dalam melakukan pekerjaan nya. Beban kerja berpengaruh signifikan dengan hasil t hitung 2,810>2,034 dengan signifikansi 0,009, Artinya semakin banyak beban kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk mencapai target yang diinginkan hal ini dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini bahwa work life balance tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV. Megah Offset Mandiri Jember. Bagi perusahaan sebaiknya pimpinan selalu memberikan motivasi dan dukungan kepada para karyawanya agar dapat meningkatkan performa para karyawanya.
Kata Kunci : Work life balance, beban kerja, kinerja karyawan.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

SAMSURYANINGRUM, IRA PUSPITADEWI

nidn0727078103

Dosen Pembimbing

UMAMY, SEPTY HOLISA

NIDN0722099501

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	work life balance, beban kerja, kompensasi, kinerja karyawan
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Indira Chandra Devi | indirachandrachandra@gmail.com
Date Deposited:	25 Jun 2025 03:19
Last Modified:	25 Jun 2025 03:19
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/25206

Actions (login required)

View Item