ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN TRANSFORMASI DIGITAL TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PEGAWAI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

LINTANGSARI, MAHARANI DWI (2025) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN TRANSFORMASI DIGITAL TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PEGAWAI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (1MB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text 10. ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (831kB) | Request a copy

Abstract

Prestasi kerja pada pegawai yang ada di Universitas Muhammadiyah Jember diketahui sebagian pegawai masih ada yang belum melaksanakan tugas serta tanggung jawabnya dengan baik, berdasarkan data penilaian kinerja pada tahun 2024 mayoritas dari pegawai Universitas Muhammadiyah Jember masih mendapatkan grade B dan C dengan skor kisaran 7-8 ( Baik ) dan 5-6 ( Cukup ), diketahui beberapa faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pada pegawai Universitas Muhammadiyah Jember adalah Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Transformasi Digital. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden dan menggunakan teknik pengambilan sampel dengan bantuan kuesioner sebagai alat utama dalam pengumpulan data. Data yang dikumpulkan
dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel independen, yaitu budaya organisasi, kepuasan kerja, disiplin kerja, dan transformasi digital, dengan prestasi kerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Secara spesifik, hipotesis pertama menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap
prestasi kerja pegawai, hipotesis kedua menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, hipotesis ketiga menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dan hipotesis keempat menyatakan bahwa transformasi digital berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

RESKIPUTRI, TATIT DIANSARI

NIDN0721039002

UNSPECIFIED

UMAMY, SEPTY HOLISA

NIDN0722099501

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Transformasi Digital, Prestasi Kerja.
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Maharani Dwi Lintangsari | maharanilintangsari20708@gmail.com
Date Deposited:	10 Jul 2025 07:46
Last Modified:	10 Jul 2025 07:46
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/25433

Actions (login required)

View Item