Pengaruh Locus Of Control, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV.Multi Bangunan Jember

Setyaningsih, Vike Dwi (2025) Pengaruh Locus Of Control, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV.Multi Bangunan Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN (1).pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK (1).pdf Download (844kB)
	Text C. BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text D. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text F. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (861kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (876kB)
	Text I. LAMPIRAN (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh locus of control, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Multi Bangunan Jember. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh locus of control, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Teori yang dipakai pada penelitian ini adalah teori manajemen sumber daya manusia, locus of control, motivasi kerja, kompensasi dan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada karyawan CV Multi Bangunan Jember. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode sensus dengan sampel 140 orang responden. Adapun sifat dari penelitian adalah penjelasan (explanatory). Alat uji yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan perangkat lunak SPSS versi 20.00. Hasil uji Locus Of Control mempunyai nilai signifikansi hitung sebesar 0,004 dan lebih kecil dari 0,05 dan t hitung (2,936) > t tabel (1,6602) yang berarti bahwa hipotesis Locus Of Control mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diterima. Hal ini juga menunjukkan bahwa Locus Of Control mempengaruhi kinerja karyawan yang berarti semakin baik Locus Of Control akan berdampak pada semakin baiknya kinerja karyawan. Hasil uji motivasi kerja mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,001 dan lebih kecil dari 0,05 dan t hitung (3,473) > t tabel (1,6602) yang berarti bahwa hipotesis motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diterima. Hal ini juga menunjukkan bahwa motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan yang berarti semakin baik motivasi kerja akan berdampak pada semakin baiknya kinerja karyawan. Hasil uji kompensasi mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,000 dan lebih kecil dari 0,05 dan t hitung (5,302) > t tabel (1,6602) yang berarti bahwa hipotesis kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diterima. Hal ini juga menunjukkan bahwa kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan yang berarti semakin baik kompensasi akan berdampak pada semakin baiknya kinerja karyawan. Kata Kunci: locus of control, motivasi kerja, kompensasi dan kinerja karyawan

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Samsuryaningrum, Ira Puspitadewi

NIDN0727078103

Dosen Pembimbing

Setianingsih, Wahyu Eko

NIDN0708127901

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Kata Kunci: locus of control, motivasi kerja, kompensasi dan kinerja karyawan
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Vike Dwi Setyaningsih | vikedwi3@gmail.com
Date Deposited:	16 Jul 2025 07:28
Last Modified:	16 Jul 2025 07:28
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/25601

Actions (login required)

View Item