PERAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORK-LIFE BALANCE, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEHUTANAN PROVINSI JAWA TIMUR CABANG DINAS WILAYAH JEMBER

PUTRA, HAFIDZ IHZA RESTU (2025) PERAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORK-LIFE BALANCE, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEHUTANAN PROVINSI JAWA TIMUR CABANG DINAS WILAYAH JEMBER. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (382kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (554kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (474kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (457kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (650kB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (332kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (339kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 10. ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (604kB) | Request a copy

Abstract

Kompleksitas pengelolaan SDM di era modern menuntut organisasi untuk mempersiapkan berbagai elemen pendukung, mulai dari struktur organisasi hingga infrastruktur yang memadai. Pengelolaan sumber daya manusia di Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur Cabang Wilayah Jember menunjukkan dinamika kinerja yang mencerminkan kualitas pelayanan dan efektivitas organisasi. Berbagai indikator, seperti tingkat kehadiran, ketepatan waktu, dan capaian tugas, menggambarkan fenomena kinerja pegawai yang umumnya berada pada kategori memuaskan hingga sangat memuaskan. Penelitian ini menelaah pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, keseimbangan kehidupan kerja (work‑life balance), dan perilaku kewarganegaraan organisasi (organizational citizenship behavior) terhadap kinerja pegawai. Dengan menggunakan seluruh populasi pegawai sebagai sampel, data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional mampu memotivasi pegawai untuk mencapai kinerja optimal, work‑life balance berperan penting dalam menjaga produktivitas dan kesejahteraan, serta organizational citizenship behavior memperkuat komitmen dan kolaborasi di lingkungan kerja. Selain variabel utama, faktor kompensasi, kompetensi profesional, dan kondisi fisik tempat kerja juga memberikan kontribusi terhadap capaian kinerja. Rekomendasi penelitian selanjutnya mencakup perluasan cakupan studi dan pendalaman interaksi antarfaktor untuk memperkaya kebijakan manajemen SDM yang adaptif.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

SETYOWATI, TRIAS

NIDN0727037202

Dosen Pembimbing

UMAMY, SEPTY HOLISA

NIDN0722099501

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	gaya kepemimpinan transformasional; work-life balance; organizational citizenship behavior; kinerja pegawai
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics > 338 Production, Industrial Economics
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Hafidz Ihza Restu Putra | hafidzrainy4@gmail.com
Date Deposited:	07 Aug 2025 06:53
Last Modified:	07 Aug 2025 06:53
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/26427

Actions (login required)

View Item