analisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT perkebunan nusantara 1 regional 5 kebun sumberjambe banyuwangi

ANSHEILA, SEVIA ARTHA (2025) analisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT perkebunan nusantara 1 regional 5 kebun sumberjambe banyuwangi. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (4MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (842kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (925kB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (983kB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (989kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (834kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (946kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Fenomena pada PT Perkebunan nusantara 1 regional 5 Kebun sumberjambe yaitu kinerja yang belum optimal dari kondisi tersebut maka dilakukan penelitian tentang peningkatan kinerja karyawan akibat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja fisik di PTPN 1 Regional 5 Kebun Sumberjambe. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja fiisk terhadap kinerja kerja pekerja bagian penyadap karet. Jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Menggunakan metode observasi, wawancara, dan kuesioner. Menggunakan alat analisis uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Variabel Keseimbangan Kehidupan Kerja (X1) menunjukkan signifikansi sebesar 0,002. Karena nilai signifikansi <0.05 maka terdapat pengaruh antara Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. Variabel Kompensasi (X2) menunjukkan signifikansi sebesar 0,003. Karena nilai signifikansi <0.05 maka terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Variabel Lingkungan Kerja Fisik (X3) menunjukkan signifikansi sebesar 0,000. Karena nilai signifikansi <0.05 maka terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan.,dapat disimpulkan bahwa variabel independent terbukti berpengaruh positif dan siginifikan terhadap variabel dependent, dan diharapkan bagi peneliti selanjutnya mengembangkan dan memperluas variabel penelitian yang lain agar pemahaman faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan lebih luas lagi.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

DIANSARI, TATIT

NIDN0727037202

Dosen Pembimbing

SETYOWATI, TRIAS

NIDN0721039002

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	keseimbangan kehidupan kerja,kompensasi,lingkungan kerja fisik,kinerja karyawan
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Sevia artha ansheila | seviaansheila@gmail.com
Date Deposited:	08 Aug 2025 03:43
Last Modified:	08 Aug 2025 03:43
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/26455

Actions (login required)

View Item