Pengaruh Perilaku Kerja Adaptif, Self-Efficacy, dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Banyuwangi)

Aliya, Ikfina Himmati (2025) Pengaruh Perilaku Kerja Adaptif, Self-Efficacy, dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. Pendahuluan.pdf Download (1MB)
	Text B. Abstrak.pdf Download (192kB)
	Text C. Bab 1.pdf Download (240kB)
	Text D. Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (659kB) | Request a copy
	Text E. Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (355kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (511kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (204kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku kerja adaptif, self-
efficacy, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja, dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan (BKPP)
Kabupaten Banyuwangi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan jenis deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 6.241
pegawai, dengan sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan melalui rumus
Slovin dan teknik purposive sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan
Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan
aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) perilaku kerja
adaptif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja
pegawai; (2) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja dan kinerja pegawai; (3) kompetensi pegawai berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai; (4) kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (5) perilaku kerja
adaptif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; (6)
self-efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja;
dan (7) kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan
kemampuan adaptasi, keyakinan diri, dan kompetensi sebagai faktor utama dalam
mendorong kepuasan dan kinerja pegawai. Namun, jalur mediasi kepuasan kerja
tidak selalu efektif, khususnya pada hubungan perilaku kerja adaptif maupun self-
efficacy terhadap kinerja. Oleh karena itu, strategi peningkatan kinerja di BKPP
Kabupaten Banyuwangi perlu difokuskan pada penguatan kompetensi serta
pemeliharaan kepuasan kerja pegawai.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Suharsono, Riyanto Setiawan

nidn0729127201

Dosen Pembimbing

Zakiyyah, Amalina Maryam

nidn0727058705

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	perilaku kerja adaptif, self-efficacy, kompetensi pegawai, kepuasan kerja, kinerja pegawai
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Ikfina Himmati Aliya | ikfinahimmatialy@gmail.com
Date Deposited:	19 Aug 2025 07:35
Last Modified:	19 Aug 2025 07:37
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/26977

Actions (login required)

View Item