PERAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI LAPAS KELAS IIB PROBOLINGGO DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ARIF RAHMAN, REKY (2025) PERAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI LAPAS KELAS IIB PROBOLINGGO DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. Pendahuluan.pdf Download (710kB)
	Text B. Abstrak .pdf Download (198kB)
	Text C. Bab 1 .pdf Download (267kB)
	Text D. Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (422kB) | Request a copy
	Text E. Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (296kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (405kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5 .pdf Restricted to Repository staff only Download (208kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (216kB)
	Text I. Lampiran .pdf Restricted to Repository staff only Download (366kB) | Request a copy
	Text J. Artikel.pdf Restricted to Repository staff only Download (395kB) | Request a copy

Abstract

Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Probolinggo merupakan institusi penting dalam
pelaksanaan fungsi pemasyarakatan. Kinerja pegawai menjadi faktor utama keberhasilan
institusi, sehingga keseimbangan kerja dan kompetensi dianggap krusial dalam memengaruhi
etos kerja dan produktivitas secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji
pengaruh keseimbangan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Lapas Kelas IIB
Probolinggo, serta peran etos kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut. Metode
Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan sampel
pegawai Lapas Kelas IIB Probolinggo. Data dianalisis dengan Structural Equation Modeling
(SEM) dengan alat statistik WarpPLS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan
kerja dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain
itu, keseimbangan kerja dan kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos
kerja pegawai. Etos kerja terbukti berperan sebagai mediator yang memperkuat pengaruh
keseimbangan kerja dan kompetensi terhadap peningkatan kinerja. Dengan demikian, etos kerja
merupakan faktor penting yang menjadi penghubung antara faktor-faktor kompetensi dan
keseimbangan kerja dengan kinerja pegawai Lapas. Temuan ini menegaskan pentingnya upaya
peningkatan keseimbangan kerja dan pengembangan kompetensi pegawai sebagai strategi
utama untuk menguatkan etos kerja dan, pada akhirnya, meningkatkan kinerja secara
keseluruhan. Rekomendasi untuk manajemen Lapas adalah mengimplementasikan program
yang mendukung keseimbangan kerja dan pelatihan kompetensi secara berkelanjutan guna
mencapai profesionalisme dan produktivitas yang optimal.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Santoso, Budi

nidn0709107301

Dosen Pembimbing

Hermawan, Haris

nidn0710106801

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Keseimbangan kerja, Kompetensi, Etos kerja, Kinerja pegawai
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Reky Arif Rahman | rekyrahman@gmail.com
Date Deposited:	22 Dec 2025 03:25
Last Modified:	22 Dec 2025 03:25
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/28664

Actions (login required)

View Item