HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS BALADHIKA HUSADA JEMBER

SARI, SELFI ANGGA (2025) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS BALADHIKA HUSADA JEMBER. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (744kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (815kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (621kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (629kB) | Request a copy
	Text 8. BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (951kB) | Request a copy
	Text 9. BAB VII.pdf Restricted to Repository staff only Download (619kB) | Request a copy
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (848kB)
	Text 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text 12. ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (886kB) | Request a copy

Abstract

Motivasi kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan
kinerja perawat diunit rawat inap. Motivasi yang tinggi dapat mendorong perawat
untuk lebih aktif dalam meningkatkan kompetensi, memberikan pelayanan yang
optimal, serta berpartisipasi dalam program pengembangan karir. Pengembangan
karir adalah elemen krusial dalam profesionalisme perawat, terutama di lingkungan
rumah sakit yang memiliki tuntutan kerja yang tinggi, waktu kerja yang panjang,
dan resiko emosional yang signifikan. Pengembangan karir perawat masih
dirasakan belum efektif sehingga berdampak pada menurunnya motivasi kerja
perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan motivasi kerja
dengan pengembangan karir perawat di ruang rawat inap RS Baladhika Husada
Jember. Metode : Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi
korelasional dengan pendapatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah
perawat di RS Baladhika Husada Jember dengan jumlah populasi 66 responden di
ruang rawat inap (Anggrek, Mawar, Teratai, Nusa Indah, Melati, Flamboyan).
Sampling yang digunakan non probability sampling dengan pendekatan purposive
sampling. Pengumpulan data motivasi kerja dan pengembangan karir perawat
menggunakan kuisioner. Analisa data menggunakan korelasi Spearman Rho
dengan ketentuan α ≤ 0,05. Hasil : Hasil penelitian didapatkan motivasi kerja yang
baik dengan jumlah persentase 57,1% dan responden pengembangan karir
didapatkan nilai kurang dengan jumlah persentase 62,5%. Hasil analisa
menunjukkan nilai p value = 0,000 < 0,05 dengan nilai koefisien korelasi sebesar
0,709. Kesimpulan : Ada hubungan antara motivasi kerja dengan pengembangan
karir perawat diruang rawat inap RS Baladhika Husada Jember.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

ASMUJI, ASMUJI

NIDN0015067201

Dosen Pembimbing

HIDAYAT, CAHYA TRIBAGUS

NIDN0717058603

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR
Subjects:	300 Social Science > 301 Sociology and Anthropology, Human, Society
Divisions:	Faculty of Teaching and Education Science > Department of Biology Education (S1)
Depositing User:	Selfi Angga Sari | selfianggasari25@gmail.com
Date Deposited:	29 Dec 2025 02:01
Last Modified:	29 Dec 2025 02:01
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/28928

Actions (login required)

View Item