PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK BTN SYARIAH KCS JEMBER

ARIFIN, ANINDHITA NOVILIA (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK BTN SYARIAH KCS JEMBER. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (499kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (656kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (693kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (646kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (892kB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (520kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (578kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh komitmen organisasional, budaya organisasi, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan di Bank BTN Syariah KCS Jember. Penelitian ini dilatar belakangi oleh perbedaan pola kerja antar karyawan, dimana sebagian dari mereka masih mengandalkan bantuan rekan kerja untuk menyelesaikan tanggung jawab pribadi. Peningkatan signifikan volume pekerjaan akibat program strategis daerah tidak diimbangi dengan penambahan jumlah pegawai, sehingga beban kerja menjadi tinggi dan berlapis. Kondisi ini menunjukkan kurangnya internalisasi nilai-nilai kerja profesional dalam budaya organisasi. Metode yang digunakan penelitian adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan Bank BTN Syariah KCS Jember yaitu 40 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) komitmen organisasional (X1) thitung > ttabel dan nilai signifikansi < 0,05 artinya variabel komitmen organisasioanl (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) variabel budaya organisasi (X2) thitung > ttabel dan nilai signifikansi < 0,05 artinya budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) variabel etos kerja (X3) thitung > ttabel dan nilai signifikansi < 0,05 artinya variabel etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa 88,6 % perubahan variabel yang diamati dapat dijelaskan oleh variabel lomitmen organisasional, budaya organisasi, dan etos kerja, sedangkan sisanya 12% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

SETYOWATI, TRIAS

nidn0727037202

Dosen Pembimbing

UMAMY, HOLISA SEPTY

nidn0722099501

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Komitmen organisasional, budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan.
Subjects:	300 Social Science > 304 Factors Affecting Social Behavior
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	ANINDHITA NOVILIA ARIFIN | anindhitanovilia@gmail.com
Date Deposited:	07 Jan 2026 03:39
Last Modified:	07 Jan 2026 03:39
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/29609

Actions (login required)

View Item