Peran Pimpinan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Jember Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan

Rohman, Zaenal (2020) Peran Pimpinan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Jember Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (682kB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (147kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (172kB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (333kB) \| Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (230kB) \| Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (420kB) \| Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (148kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAK1.pdf Download (275kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (465kB) \| Request a copy
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (330kB)

Abstract

ABSTRAK Rohman Zaenal (1610521025) Peran Pimpinan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Jember Dalam Meningkat Motivasi Kerja Karyawan. Skripsi, program Studi Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Muhammadiyah Jember, Pembimbing : Ir. H.M. Thamrin, M.Si. Kata Kunci : Peran Pimpinan, Meningkat Motivasi, Kerja Karyawan. Penelitian ini di lakukan di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Jember, dengan menggunakan tipe penelitian deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini peneliti mengemukakan beberapa masalah yang berkaitan dengan bagaimana peran pimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan, dan Faktor apa saja yang mempengaruhi pimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan kemudian faktor apa saja yang mempengaruhi karyawan dalam merespon motivasi dari pimpinan. Peran yang efektif yang di lakukan pimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja yaitu menghargai ide karyawan, mengeterapkan sansi kedisplinan dan rapat koordinasi secara rutin. Dan faktor yang mempengaruhi pimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan ialah target kerja, efesiensi anggaran dan durasi waktu. Kemudian Faktor yang mempengaruhi karyawan dalam merespon motivasi dari pimpin yaitu pendidikan karyawan, status kepegawaan, dan pendapatan ekonomi. Sasaran dalam penelitian ini tentu saja adalah pimpinan dan karyawan, sumber data dari penelitian ini di dapat dalam wawancara langsung dengan informan. Tujuan dari penelitian ini adalah bagaimana seorang pemimpin dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan, supaya instansi atau lembaga dapat bekerja dengan baik dan bagus ke depanya.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Subjects:

300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations

Divisions:

Faculty of Social and Politics Science > Department of Communication Science (S1)

Department:

S1 Ilmu Komunikasi

Depositing User:

Rohman Zaenal

Contributors: