PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANSIASI TERHADAP PROFESIONALISME PRAJURIT TNI AD DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus : Di Markas Komando Brigade Infanteri Raider 9 Kostrad Jember)

frans yohannes, frans (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANSIASI TERHADAP PROFESIONALISME PRAJURIT TNI AD DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus : Di Markas Komando Brigade Infanteri Raider 9 Kostrad Jember). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
a. Pendahuluan baru.pdf

Download (676kB)
[img] Text
b.ABSTRAK baru.pdf

Download (249kB)
[img] Text
c.BAB I.pdf

Download (117kB)
[img] Text
d.BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (472kB) | Request a copy
[img] Text
e.BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (436kB) | Request a copy
[img] Text
f.BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
g.BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (262kB) | Request a copy
[img] Text
h. Daftar Pustaka.pdf

Download (261kB)
[img] Text
k. Jurnal.pdf

Download (359kB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh secara langsung ataupun tidak langsung antara Kepemimpinan transformasional, Budaya Organisasi, terhadap Kepuasan, dan profesionalisme prajurit TNI AD Brigade Infanteri Raider 9 Kostrad Jember dengan sampel sebesar 200 responden dari total populasi sebesar 1450 prajurit. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu menggunakan metodologi SEM dengan aplikasi WarpPLS 5.0. Temuan Penelitian membuktikan bahwa Kepemimpinan transformasional, Budaya Organisasi, Berpengaruh Positif Terhadap kepuasan Kerja dan profesionalitas prajurit, namun kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang tidak Signifikan terhadap profesionalitas prajurit. Jika dilihat dari pengaruh tidak langsung hasil analisis membuktikan bahwa tingkat pengaruh tidak langsung antara variabel independen terhadap variabel dependen melalui variabel intervening memiliki pengaruh yang lebih besar dengan tingkat signifikansi yang lebih signifikan dibandingkan dengan pengaruh langsung. Hasil ini menunjukan bahwa profesionalitas prajurit akan meningkat seiring dengan meningkatnya kepuasan kerja prajurit dengan kata lain untuk meningkatkan sikap profesionalitas prajurit maka terlebih dahulu perlu ditingkatkan kepuasan kerja prajurit dengan menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dan menciptakan budaya organisasi yang baik.. Originalitas penelitaian melakukan replikasi model yang menguji variabel kepuasan kerja sebagi variabel intervening yang menganalisi perannya sebagai variabel mediasi.. Kata kunci :, Budaya Organisasi; Kepemimpinan transformasional; Kepuasan, Profesionalitas; Prajurit.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: 300 Social Science
300 Social Science > 330 Economics
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Department: S2 Manajemen
Depositing User: purba Frans yohannes
Contributors:
ContributionContributor NameNIDN/NIDK
UNSPECIFIEDrusgianto, rusgiantoUNSPECIFIED
UNSPECIFIEDsanosra, abadinidn0718077802
Contact Email Address: fransyohannes15@gmail.com
Date Deposited: 21 Jul 2020 04:31
Last Modified: 22 Jul 2020 06:35
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/4799

Actions (login required)

View Item View Item