ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bondowoso)

FRIYANTI, DENY (2019) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bondowoso). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text JURNAL.pdf Download (292kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (217kB)
	Text BAB 1.pdf Download (364kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (488kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (304kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (131kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (547kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Deny Friyanti, Program Pasca Sarjana, Universitas Muhammadiyah Jember, Agustus 2019, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bondowoso). Dosen Penguji: Dr. Nurul Qomariyah, MM, Dosen Pembimbing: Dr. Abadi Sanosra, MM dan Dr. Arik Susbiyani, MM Faktor kinerja pegawai adalah hal yang penting dalam menjalankan roda organisasi. Dalam mendukung kinerja dibutuhkan pimpinan yang mampu memberikan kepuasan kerja pegawai yang ada dalam organisasi. Dengan kata lain, seorang pemimpin harus mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya dengan memberikan rasa kepuasan kerja, lingkungan kondusif serta bagaimana proses kepemimpinan yang sesuai sasaran. Penelitian ini bertujuan untuk: (1). Menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, (2) Menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (3) Menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (4) Menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan (5) Menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Responden dalam penelitian ini adalah 61 orang pegawai pada BPKAD Kabupaten Bondowoso. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja yang ditunjukkan dengan nilai β = 0,54 dan p-value (< 0,01), (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja yang ditunjukkan dengan nilai β = 0,35 dan p-value (< 0,01), (3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan hasil nilai β = 0,31 dan p-value (< 0,01), (4) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan hasil nilai β = 0,28 dan p-value 0,01, (5) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil nilai β = 0,34 dan p-value (< 0,01). Hasil Penelitian memberikan gambaran gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai BPKAD Kabupaten Bondowoso. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Department:	S1 Manajemen
Depositing User:	rahma wahyu ningsih
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK UNSPECIFIED Sanosra, Abadi nidn0718077802 UNSPECIFIED Susbiyani, Arik nidn#
Date Deposited:	07 Oct 2020 02:37
Last Modified:	07 Oct 2020 02:37
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/6234

Actions (login required)

View Item