ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bondowoso)

FRIYANTI, DENY (2019) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bondowoso). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text JURNAL.pdf Download (292kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (217kB)
	Text BAB 1.pdf Download (364kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (488kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (304kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (131kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (547kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Deny Friyanti, Program Pasca Sarjana, Universitas Muhammadiyah Jember,
Agustus 2019, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah
Kabupaten Bondowoso).
Dosen Penguji: Dr. Nurul Qomariyah, MM, Dosen Pembimbing: Dr. Abadi
Sanosra, MM dan Dr. Arik Susbiyani, MM
Faktor kinerja pegawai adalah hal yang penting dalam menjalankan roda
organisasi. Dalam mendukung kinerja dibutuhkan pimpinan yang mampu
memberikan kepuasan kerja pegawai yang ada dalam organisasi. Dengan kata
lain, seorang pemimpin harus mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja
pegawai diantaranya dengan memberikan rasa kepuasan kerja, lingkungan
kondusif serta bagaimana proses kepemimpinan yang sesuai sasaran.
Penelitian ini bertujuan untuk: (1). Menguji dan menganalisis pengaruh
gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, (2) Menguji dan menganalisis
pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (3) Menguji dan
menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (4)
Menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
dan (5) Menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai.
Responden dalam penelitian ini adalah 61 orang pegawai pada BPKAD
Kabupaten Bondowoso. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan
bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan
Kerja yang ditunjukkan dengan nilai β = 0,54 dan p-value (< 0,01), (2)
Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja yang
ditunjukkan dengan nilai β = 0,35 dan p-value (< 0,01), (3) Gaya Kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan hasil nilai β = 0,31 dan
p-value (< 0,01), (4) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Pegawai dengan hasil nilai β = 0,28 dan p-value 0,01, (5) Kepuasan Kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil nilai β = 0,34 dan
p-value (< 0,01).
Hasil Penelitian memberikan gambaran gaya kepemimpinan dan
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui
kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai BPKAD Kabupaten
Bondowoso.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Pegawai.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Sanosra, Abadi

nidn0718077802

UNSPECIFIED

Susbiyani, Arik

nidn#

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	rahma wahyu ningsih | ningsihrahmawahyu@gmail.com
Date Deposited:	07 Oct 2020 02:37
Last Modified:	07 Oct 2020 02:37
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/6234

Actions (login required)

View Item