Pengaruh Job Description, Pengalaman Kerja, Pelaksanaan Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Cabang Bank Mandiri, Jember)

Rahmanda, Rizki Syahri (2017) Pengaruh Job Description, Pengalaman Kerja, Pelaksanaan Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Cabang Bank Mandiri, Jember). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Preview	Text Jurnal Artikel.pdf Download (183kB) | Preview
	Text 1. Bagian Awal selesai.pdf Download (171kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA revisi.pdf Download (263kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (110kB)
	Text 4. BAB 1 RIZKI revisi.pdf Download (382kB)
	Text 5. BAB 2 RIZKI revisi.pdf Restricted to Repository staff only Download (531kB) | Request a copy
	Text 6. BAB 3 RIZKI revisi.pdf Restricted to Repository staff only Download (439kB) | Request a copy
	Text 7. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (753kB) | Request a copy
	Text 8. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (151kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job description, pengalaman kerja, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif
dengan desain penelitian kausal. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bank mandiri Jember sebanyak 42 responden. Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa job description, pengalaman kerja, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Semua variabel independen memiliki nilai koefisien
regresi positif, artinya semakin tinggi job description, pengalaman kerja, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan maka prestasi kerja akan semakin meningkat. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa bahwa 70,7%
prestasi kerja dipengaruhi oleh job description, pengalaman kerja, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan. Sedangkan sisanya 29,3% dipengaruhi oleh variabel
lain diluar model atau persamaan, seperti kompensasi, semangat kerja, dan lain – lain.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Herlambang, Toni

UNSPECIFIED

UNSPECIFIED

Dewi, Ira Puspita

UNSPECIFIED

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	job description, pengalaman kerja, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan dan prestasi kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Berlian Eka Kurnia | kurnia.berlian@yahoo.co.uk
Date Deposited:	06 Sep 2018 04:03
Last Modified:	10 Sep 2019 08:53
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/699

Actions (login required)

View Item