Pengaruh Job Description, Pengalaman Kerja, Pelaksanaan Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Cabang Bank Mandiri, Jember)

Rahmanda, Rizki Syahri (2017) Pengaruh Job Description, Pengalaman Kerja, Pelaksanaan Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Cabang Bank Mandiri, Jember). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Preview

Text
Jurnal Artikel.pdf
Download (183kB) | Preview

Text
1. Bagian Awal selesai.pdf
Download (171kB)

Text
9. DAFTAR PUSTAKA revisi.pdf
Download (263kB)

Text
ABSTRAK.pdf
Download (110kB)

Text
4. BAB 1 RIZKI revisi.pdf
Download (382kB)

Text
5. BAB 2 RIZKI revisi.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (531kB) | Request a copy

Text
6. BAB 3 RIZKI revisi.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (439kB) | Request a copy

Text
7. BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (753kB) | Request a copy

Text
8. BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (151kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job description, pengalaman kerja, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bank mandiri Jember sebanyak 42 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa job description, pengalaman kerja, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Semua variabel independen memiliki nilai koefisien regresi positif, artinya semakin tinggi job description, pengalaman kerja, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan maka prestasi kerja akan semakin meningkat. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa bahwa 70,7% prestasi kerja dipengaruhi oleh job description, pengalaman kerja, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan. Sedangkan sisanya 29,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan, seperti kompensasi, semangat kerja, dan lain – lain.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Uncontrolled Keywords:

job description, pengalaman kerja, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan dan prestasi kerja

Subjects:

600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management

Divisions:

Faculty of Economics > Department of Management (S1)

Department:

["eprint_fieldopt_department_KODEPRODI61201#MANAJEMEN" not defined]

Depositing User:

Berlian Eka Kurnia