PENGARUH TUNJANGAN PERBAIKAN PENGHASILAN (TPP) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN BAPPEDA BONDOWOSO

HIRDAYA, TAUFIK (2019) PENGARUH TUNJANGAN PERBAIKAN PENGHASILAN (TPP) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN BAPPEDA BONDOWOSO. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text JURNAL TESIS pdf.pdf Download (790kB)
	Text 1. COVER TESIS & HALAMAN JUDUL pdf.pdf Download (246kB)
	Text 3. PENGESAHAN TESIS pdf.pdf Download (254kB)
	Text 12. ABSTRAK pdf.pdf Download (135kB)
	Text 13. BAB I pdf.pdf Download (287kB)
	Text 14. BAB II pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (581kB)
	Text 15. BAB III pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (430kB)
	Text 16. BAB IV pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 17. BAB V pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB)
	Text 18. DAFTAR RUJUKAN pdf.pdf Download (223kB)
	Text 19. LAMPIRAN pdf.pdf Download (1MB)

Abstract

Hirdaya Taufik, Program Pasca Sarjana Magister Managemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Jember, Maret 2019. Pengaruh Tunjangan
Perbaikan Penghasilan (TPP) dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan melalui Disiplin Kerja Karyawan Bappeda Bondowoso.


Sumber Daya Manusia merupakan unsur penting dalam organisasi
maupun perusahaan. Semakin tinggi kemampuan karyawan, semakin tinggi
pula kinerja organisasi. Sebaliknya semakin rendah kemampuan karyawan,
maka semakin rendah pula kinerja organisasi. Agar aktifitas manajemen
berjalan dengan baik, organisasi harus memiliki karyawan yang berkompeten
atau berkemampuan tinggi untuk mengelola organisasi seoptimal mungkin
sehingga kinerja karyawan meningkat. Kinerja Karyawan pada Organisasi
Pemerintah Daerah (OPD) diberbagai daerah/kota, banyak yang masih rendah
karena berbanding lurus dengan besarnya pendapatan/penghasilan yang mereka
dapatkan. Hal ini terjadi karena antara kinerja yang mereka hasilkan dengan
besar pendapatan/penghasilan yang mereka dapatkan masih kurang memadai
karena adanya berbagai factor penyebab, antara lain terjadinya inflasi yang
menyebabkan naiknya harga berbagai kebutuhan pokok, masih mahalnya biaya
pendidikan dan kesehatan serta diikuti kenaikan harga BBM dan tarif dasar
listrik yang naik hampir secara bersamaan yang amat sangat dirasakan sekali
dampaknya oleh masyarakat luas termasuk para Karyawan/Pegawai Negeri
Sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten/kota.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh
Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP), Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja
Karyawan (studi kasus Bappeda Kabupaten Bondowoso).
Populasi penelitian adalah sejumlah 43 orang, dengan menggunakan
teknik Purpose Sampling, maka diambil sebanyak 43 sampel. Teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 43 orang karyawan Bappeda
Bondowoso selaku responden. Dari kuesioner yang disebarkan, semuanya kembali
dan layak digunakan dalam analisis data. Uji Instrumen Penelitian menggunakan
IBM SPSS versi 25 dan untuk menguji hipotesis penelitian menggunakan
Structural Equation Modelling (SEM) dengan alat statistik Warp Partial Least
Square (WarpPLS).
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) terhadap Kinerja Karyawan,
terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Tunjangan Perbaikan
Penghasilan (TPP) terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja serta terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
melalui Disiplin Kerja Karyawan Bappeda Bondowoso.
Dari perspektif teoritis kompensasi berbasis kinerja merupakan gagasan yang
inovatif karena sistem ini memungkinkan organisasi mendorong tingkat rata-rata
motivasi kerja individu, meningkatkan pencapaian yang berorientasi individu dan
mempertahankan penilaian yang tinggi bagi pegawai yang memiliki kinerja tinggi.

Kata Kunci : TPP, Motivasi, Disiplin, Kinerja Karyawan.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Hanafi, Hanafi

nidn0015086701

UNSPECIFIED

Sumadi, Sumadi

nidn#

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	rahma wahyu ningsih | ningsihrahmawahyu@gmail.com
Date Deposited:	01 Dec 2020 02:40
Last Modified:	01 Dec 2020 02:40
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/7101

Actions (login required)

View Item