HIRDAYA, TAUFIK (2019) PENGARUH TUNJANGAN PERBAIKAN PENGHASILAN (TPP) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN BAPPEDA BONDOWOSO. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
JURNAL TESIS pdf.pdf Download (790kB) |
|
Text
1. COVER TESIS & HALAMAN JUDUL pdf.pdf Download (246kB) |
|
Text
3. PENGESAHAN TESIS pdf.pdf Download (254kB) |
|
Text
12. ABSTRAK pdf.pdf Download (135kB) |
|
Text
13. BAB I pdf.pdf Download (287kB) |
|
Text
14. BAB II pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (581kB) |
|
Text
15. BAB III pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (430kB) |
|
Text
16. BAB IV pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text
17. BAB V pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB) |
|
Text
18. DAFTAR RUJUKAN pdf.pdf Download (223kB) |
|
Text
19. LAMPIRAN pdf.pdf Download (1MB) |
Abstract
Hirdaya Taufik, Program Pasca Sarjana Magister Managemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember, Maret 2019. Pengaruh Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja Karyawan Bappeda Bondowoso. Sumber Daya Manusia merupakan unsur penting dalam organisasi maupun perusahaan. Semakin tinggi kemampuan karyawan, semakin tinggi pula kinerja organisasi. Sebaliknya semakin rendah kemampuan karyawan, maka semakin rendah pula kinerja organisasi. Agar aktifitas manajemen berjalan dengan baik, organisasi harus memiliki karyawan yang berkompeten atau berkemampuan tinggi untuk mengelola organisasi seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Kinerja Karyawan pada Organisasi Pemerintah Daerah (OPD) diberbagai daerah/kota, banyak yang masih rendah karena berbanding lurus dengan besarnya pendapatan/penghasilan yang mereka dapatkan. Hal ini terjadi karena antara kinerja yang mereka hasilkan dengan besar pendapatan/penghasilan yang mereka dapatkan masih kurang memadai karena adanya berbagai factor penyebab, antara lain terjadinya inflasi yang menyebabkan naiknya harga berbagai kebutuhan pokok, masih mahalnya biaya pendidikan dan kesehatan serta diikuti kenaikan harga BBM dan tarif dasar listrik yang naik hampir secara bersamaan yang amat sangat dirasakan sekali dampaknya oleh masyarakat luas termasuk para Karyawan/Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten/kota. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP), Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus Bappeda Kabupaten Bondowoso). Populasi penelitian adalah sejumlah 43 orang, dengan menggunakan teknik Purpose Sampling, maka diambil sebanyak 43 sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 43 orang karyawan Bappeda Bondowoso selaku responden. Dari kuesioner yang disebarkan, semuanya kembali dan layak digunakan dalam analisis data. Uji Instrumen Penelitian menggunakan IBM SPSS versi 25 dan untuk menguji hipotesis penelitian menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan alat statistik Warp Partial Least Square (WarpPLS). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) terhadap Kinerja Karyawan, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja Karyawan Bappeda Bondowoso. Dari perspektif teoritis kompensasi berbasis kinerja merupakan gagasan yang inovatif karena sistem ini memungkinkan organisasi mendorong tingkat rata-rata motivasi kerja individu, meningkatkan pencapaian yang berorientasi individu dan mempertahankan penilaian yang tinggi bagi pegawai yang memiliki kinerja tinggi. Kata Kunci : TPP, Motivasi, Disiplin, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Subjects: | 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems | |||||||||
| Divisions: | Graduate School > Magister Management (S2) | |||||||||
| Department: | S2 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | rahma wahyu ningsih | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 01 Dec 2020 02:40 | |||||||||
| Last Modified: | 01 Dec 2020 02:40 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/7101 |
Actions (login required)
 |
View Item |