EVALUASISISTEM PENGENDALIAN INTERNAL ATASPENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. PERKEBUNAN GLENMORE BANYUWANGI.

Setiawan Sholeh, M. Andre (2018) EVALUASISISTEM PENGENDALIAN INTERNAL ATASPENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. PERKEBUNAN GLENMORE BANYUWANGI. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
ARTIKEL.pdf
Download (614kB)
[img] Text
Abstrak.pdf
Download (192kB)
[img] Text
1. Cover.pdf
Download (191kB)
[img] Text
2. Pernyataan, Pembimbing, pengesahan.pdf
Download (341kB)
[img] Text
5. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (177kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (518kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (790kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (186kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (646kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (167kB)
[img] Text
12. Lampiran.pdf
Download (2MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia adalah salah satu aset terpenting perusahaan, dalam menjalankan tugas nya karyawan membutuhkan timbal balik jasa yang berupa gaji dan upah karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi sistem pengendalian internal atas penggajian dan pengupahan pada PT Perkebunan Glenmore Banyuwangi, hal ini dilakukan dalam rangka mengidentifikasi dan memberikan rekomendasi atas permasalahan keterlambatan pemberian gaji dan upah karyawan perusahaan. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini berdasarkan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sumber data yang diperoleh adalah dari jenis sumber data primer dan sekunder. Dari hasil penelitian, disimpulkan bahwa Sistem Pengendalian Internal Gaji dan Upah masih belum memadai dan efektif, dimana masih kurangnya pemisahan tugas dan fungsi terhadap gaji dan upah yang terkadang bagian gaji dan upah masing harus mengontrol hasilproduksi pada pengolahan produk perusahaan serta kurangnya sistem pengawasan terhadap karyawan, terutama karyawan tidak tetap yang tidak melakukan absensi sehingga pelaporan input data yang terlambat hingga mengakibatkan keterlambatan dalam pemberian gaji dan upah karyawan. Sehingga, perlu adanya evaluasi dan perbaikan kembali terkait Sistem Pengendalian Internal atas Gaji dan Upah karyawan. Kata Kunci : Sistem Pengendalian Internal, Gaji dan Upah.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 657 Accounting
Divisions: Faculty of Economics > Department of Accounting (S1)
Depositing User: rahma wahyu ningsih
Date Deposited: 18 Jan 2021 06:17
Last Modified: 18 Jan 2021 06:17
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/7922

Actions (login required)

View Item View Item