Setiawan Sholeh, M. Andre (2018) EVALUASISISTEM PENGENDALIAN INTERNAL ATASPENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. PERKEBUNAN GLENMORE BANYUWANGI. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
M. ANDRE SETIAWAN SHOLEH PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
ARTIKEL.pdf Download (614kB) |
|
Text
Abstrak.pdf Download (192kB) |
|
Text
1. Cover.pdf Download (191kB) |
|
Text
2. Pernyataan, Pembimbing, pengesahan.pdf Download (341kB) |
|
Text
5. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (177kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (518kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (790kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (186kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (646kB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (167kB) |
|
Text
12. Lampiran.pdf Download (2MB) |
Abstract
Sumber Daya Manusia adalah salah satu aset terpenting perusahaan, dalam menjalankan tugas nya karyawan membutuhkan timbal balik jasa yang berupa gaji dan upah karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi sistem pengendalian internal atas penggajian dan pengupahan pada PT Perkebunan Glenmore Banyuwangi, hal ini dilakukan dalam rangka mengidentifikasi dan memberikan rekomendasi atas permasalahan keterlambatan pemberian gaji dan upah karyawan perusahaan. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini berdasarkan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sumber data yang diperoleh adalah dari jenis sumber data primer dan sekunder. Dari hasil penelitian, disimpulkan bahwa Sistem Pengendalian Internal Gaji dan Upah masih belum memadai dan efektif, dimana masih kurangnya pemisahan tugas dan fungsi terhadap gaji dan upah yang terkadang bagian gaji dan upah masing harus mengontrol hasilproduksi pada pengolahan produk perusahaan serta kurangnya sistem pengawasan terhadap karyawan, terutama karyawan tidak tetap yang tidak melakukan absensi sehingga pelaporan input data yang terlambat hingga mengakibatkan keterlambatan dalam pemberian gaji dan upah karyawan. Sehingga, perlu adanya evaluasi dan perbaikan kembali terkait Sistem Pengendalian Internal atas Gaji dan Upah karyawan. Kata Kunci : Sistem Pengendalian Internal, Gaji dan Upah.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 657 Accounting | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Accounting (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Akuntansi | |||||||||
| Depositing User: | rahma wahyu ningsih | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 18 Jan 2021 06:17 | |||||||||
| Last Modified: | 05 Nov 2024 03:21 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/7922 |
Actions (login required)
 |
View Item |