Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Finansial Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Polyline Technologies Area Jawa Timur)

Juniawan, Dimas (2018) Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Finansial Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Polyline Technologies Area Jawa Timur). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (160kB)
[img] Text
ARTIKEL.pdf

Download (404kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (162kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (117kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (490kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (141kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (215kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (116kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (743kB)

Abstract

Penelitian dengan judul Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompensasi finansial dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Polyline Technologies area Jawa Timur. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap dan kontrak yang berjumlah 50 dengan menggunakan sensus atau sampling jenuh. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS versi 21. Hasil uji t menunjukkan signifikasi pengembangan karir (0,002), kompensasi finansial (0,013) lebih kecil dari 0,05 sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan signifikasi komitmen organisasi (0,086) lebih besar dari 0,05, yang artinya tidak ada pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, sehingga secara simultan pengembangan karir, kompensasi finansial dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi menunjukkan bahwa pengembangan karir (0,657), kompensasi finansial (0,644) dan komitmen organisasi (0,931) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: pengembangan karir, kompensasi finansial, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 300 Social Science
300 Social Science > 330 Economics
600 Technology and Applied Science
600 Technology and Applied Science > 650 Business
600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1 - Undergraduate Thesis)
Depositing User: Dinda Novitasari
Date Deposited: 20 Jan 2021 04:27
Last Modified: 20 Jan 2021 04:27
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8056

Actions (login required)

View Item View Item