Wahyu Suhendri, Yulitra (2018) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. LIVIA MANDIRI SEJATI PASURUAN Distributor AQUA). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ARTIKEL.pdf Download (477kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (86kB) |
|
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (537kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (257kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (323kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (311kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (470kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (346kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (173kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Livia Mandiri Sejati. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 62 responden yaitu karyawan PT. Livia Mandiri Sejati dengan teknik purpossive sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil gaya kepemimpinan (0,006), motivasi kerja (0,014), dan disiplin kerja (0,000) semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga variabel ini berpengaruh sebesar 75,2%, terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 24,8% dipengaruhi oleh variabel lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan | |||||||||
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | rahma wahyu ningsih | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 28 Jan 2021 05:28 | |||||||||
| Last Modified: | 28 Jan 2021 05:28 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8306 |
Actions (login required)
 |
View Item |