Dewi Setyo Rini, Wahyu (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) DI DESA GUNUNG MULIA KECAMATAN PUGER KABUPATEN JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
a. Pendahuluan.pdf Download (1MB) |
|
Text
b. Abstrak.pdf Download (686kB) |
|
Text
c. Bab I.pdf Download (422kB) |
|
Text
d. Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (601kB) | Request a copy |
|
Text
e. Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (570kB) | Request a copy |
|
Text
f. Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (717kB) | Request a copy |
|
Text
g. Bab V.pdf Restricted to Repository staff only Download (395kB) | Request a copy |
|
Text
h. Daftar Pustaka.pdf Download (485kB) |
|
Text
i. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (992kB) | Request a copy |
|
Text
j. ARTIKEL.pdf Download (959kB) |
Abstract
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Teori yang dipakai pada penelitian ini adalah teori manajemen sumber daya manusia, gaya kepemimpinan, motivasi, dan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada karyawan Badan Usaha Milik Desa Gunung Mulia Grenden Kecamatan Puger Kabupaten Jember. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode sensus dengan sampel 49 orang responden. Adapun sifat dari penelitian adalah penjelasan (explanatory). Alat uji yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan perangkat lunak SPSS versi 20.00. Hasil uji Gaya Kepemimpinan mempunyai nilai signifikansi hitung sebesar 0.032 dan lebih kecil dari 0.05 dan t hitung (2.212) > t tabel (1.6787) yang berarti bahwa hipotesis Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan diterima. Hal ini juga menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan mempengaruhi Kinerja Karyawan yang berarti semakin baik Gaya Kepemimpinan akan berdampak pada semakin baiknya Kinerja Karyawan. Hasil uji Motivasi mempunyai nilai signifikansi hitung sebesar 0.000 dan lebih kecil dari 0.05 dan t hitung (5.811 > t tabel (1.6787) yang berarti bahwa hipotesis Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan diterima. Hal ini juga menunjukkan bahwa Motivasi mempengaruhi Kinerja Karyawan yang berarti semakin baik Motivasi akan berdampak pada semakin baiknya Kinerja Karyawan. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, motivasi, dan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Subjects: | 300 Social Science > 330 Economics | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Wahyu Dewi Setyo Rini | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Contact Email Address: | rinyvicky25@gmail.com | |||||||||
| Date Deposited: | 07 May 2021 05:14 | |||||||||
| Last Modified: | 07 May 2021 05:17 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/9725 |
Actions (login required)
 |
View Item |