ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEMBER

WIGUNA, PUTU KARTIKA SARASWATI (2022) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN PUTU KARTIKA.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK PUTU KARTIKA.pdf Download (519kB)
	Text C. BAB I PUTU KARTIKA.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II PUTU KARTIKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text E. BAB III PUTU KARTIKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (690kB) \| Request a copy
	Text F. BAB IV PUTU KARTIKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (919kB) \| Request a copy
	Text G. BAB V PUTU KARTIKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (566kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA PUTU KARTIKA.pdf Download (659kB)
	Text I. LAMPIRAN PUTU KARTIKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (895kB) \| Request a copy
	Text J. ARTIKEL PUTU KARTIKA.pdf Download (1MB)

Abstract

Permasalahan pada organisasi pada umumnya di sebebkan oleh menurunnya produktivitas SDM. Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum tercapainya target realisasi program pada setiap bagian pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jember. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel intervening pada Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Jember. jumlah sampel Penelitian ini adalah 98 dengan menggunakan Teknik sampling jenuh (sensus). Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 6.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, (2) kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai variable intervening,

Item Type:

Thesis (Masters)

Uncontrolled Keywords:

Kepemimpinan transformasional, Budaya kerja, komitmen kerja, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai

Subjects:

600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management

Divisions:

Graduate School > Magister Management (S2)

Department:

S2 Manajemen

Depositing User:

KARTIKA PUTU SARASWATI WIGUNA