MAULANA, RAHMEGA FACHRI (2023) PENGARUH KOMPETENSI SDM, PROSES REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PMI CABANG KABUPATEN JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
A. PENDAHULUAN (3).pdf Download (1MB) |
|
Text
B. ABSTRAK (5).pdf Download (634kB) |
|
Text
C. BAB I (3).pdf Download (4MB) |
|
Text
D. BAB II (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text
E. BAB III (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text
F. BAB IV (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text
G. BAB V (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (636kB) | Request a copy |
|
Text
H. DAFTAR PUSTAKA (3).pdf Download (760kB) |
|
Text
I. LAMPIRAN (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text
J. ARTIKEL (2).pdf Download (884kB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada seluruh Karyawan PMI Cabang Kabupaten Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi SDM, proses rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PMI Cabang Kabupaten Jember. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 72 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji t dan koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel kompetensi SDM, proses rekrutmen dan penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil kompetensi SDM, proses rekrutmen dan penempatan kerja, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | Kesimpulan Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil temuan ini berarti semakin baik kompetensi SDM maka akan meningkatkan kinerja karyawan 2. Proses rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil temuan ini berarti semakin baik proses rekrutmen maka akan meningkatkan kinerja karyawan. 3. Penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil temuan ini berarti semakin baik penempatan kerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | kompetensi SDM, proses rekrutmen, penempatan kerja dan kinerja karyawan | |||||||||
| Subjects: | 300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 600 Technology and Applied Science 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
|||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | RAHMEGA FACHRI MAULANA | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Contact Email Address: | rahmegafachri14@gmail.com | |||||||||
| Date Deposited: | 15 Feb 2023 03:29 | |||||||||
| Last Modified: | 15 Feb 2023 03:29 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/16406 |
Actions (login required)
 |
View Item |