PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, PENEMPATAN KARYAWAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada karyawan Bank Jatim Cabang Jember)

ROCHMADONI, MOCHAMAD (2024) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, PENEMPATAN KARYAWAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada karyawan Bank Jatim Cabang Jember). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN (1).pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK (1).pdf Download (701kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (750kB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (828kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (650kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (747kB)
	Text I. LAMPIRAN (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Permasalahan yang melandasi penelitian ini ialah capaian kerja karyawan Bank Jatim Kantor Cabang serta Kantor Cabang Pembantu di Kabupaten Jember belum mencapai target yang diharapkan. Selain itu juga masih ditemukan hasil penelitian yang belum konsisten antara variabel knowledge management, penempatan karyawan dan kompensasi terhadap kinerja. Maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh knowledge management, penempatan karyawan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jumlah populasi penelitian adalah sebanyak 186 karyawan dengan sampel penelitian ini adalah 120 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 8.0. Hasil pengujian membuktikan knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember. Penempatan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember. Knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember. Penempatan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember. Kepuasan kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember. Knowledge management, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember. Penempatan kerja karyawan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	knowledge management, penempatan, kompensasi, kepuasan, kinerja
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Department:	S2 Manajemen
Depositing User:	MOCHAMAD ROCHMADONI
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK Thesis advisor Thamrin, mohammad NIDN8817301019 Thesis advisor Martini, Ni Nyoman Putu nidn0708036701
Contact Email Address:	rochmadoni34@gmail.com
Date Deposited:	19 Sep 2024 02:36
Last Modified:	05 Nov 2024 05:41
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/23441

Actions (login required)

View Item