PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, PENEMPATAN KARYAWAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada karyawan Bank Jatim Cabang Jember)

ROCHMADONI, MOCHAMAD (2024) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, PENEMPATAN KARYAWAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada karyawan Bank Jatim Cabang Jember). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN (1).pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK (1).pdf Download (701kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (750kB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (828kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (650kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (747kB)
	Text I. LAMPIRAN (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Permasalahan yang melandasi penelitian ini ialah capaian kerja karyawan Bank
Jatim Kantor Cabang serta Kantor Cabang Pembantu di Kabupaten Jember belum
mencapai target yang diharapkan. Selain itu juga masih ditemukan hasil penelitian
yang belum konsisten antara variabel knowledge management, penempatan
karyawan dan kompensasi terhadap kinerja. Maka tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh knowledge management,
penempatan karyawan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Bank Jatim
Cabang Jember dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jumlah
populasi penelitian adalah sebanyak 186 karyawan dengan sampel penelitian ini
adalah 120 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation
Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 8.0. Hasil pengujian membuktikan
knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember. Penempatan kerja karyawan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jatim
Cabang Jember. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember. Knowledge management
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang
Jember. Penempatan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember. Kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember. Kepuasan kerja,
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang
Jember. Knowledge management, berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember.
Penempatan kerja karyawan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember.
Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja karyawan Bank Jatim Cabang Jember.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Thamrin, mohammad

NIDN8817301019

Dosen Pembimbing

Martini, Ni Nyoman Putu

nidn0708036701

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	knowledge management, penempatan, kompensasi, kepuasan, kinerja
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	MOCHAMAD ROCHMADONI | rochmadoni34@gmail.com
Date Deposited:	19 Sep 2024 02:36
Last Modified:	05 Nov 2024 05:41
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/23441

Actions (login required)

View Item