PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN KETELADANAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DI SMK MUHAMMADIYAH 7 GONDANGLEGI KAB. MALANG)

JANNAH, MIFTAHUL (2025) PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN KETELADANAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DI SMK MUHAMMADIYAH 7 GONDANGLEGI KAB. MALANG). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. Pendahuluan.pdf Download (531kB)
	Text B. Abstrak.pdf Download (311kB)
	Text C. Bab 1..pdf Download (364kB)
	Text D. Bab 2..pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. Bab 3..pdf Restricted to Repository staff only Download (404kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4..pdf Restricted to Repository staff only Download (745kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5..pdf Restricted to Repository staff only Download (319kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (361kB)
	Text I. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (874kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini menganalisis kinerja pegawai SMK Muhammadiyah 7 (SMK MUTU) Gondanglegi Kab. Malang. Indikator kehadiran jam kerja menunjukkan penurunan dan belum mencapai kehadiran yang optimal. Sementara itu, indikator tingkat kehadiran pegawai dalam mengikuti kegiatan Morning Spiritual Gathering (MSG) dan kegiatan sekolah juga menunjukkan penurunan. Indikator kontribusi dalam kegiatan sukses Penerimaan Peserta Didik Baru (PPDB) masih sangat rendah. Secara keseluruhan, data ini menunjukkan kinerja pegawai di SMK MUTU perlu ditingkatkan lebih lanjut, terutama kehadiran jam kerja, kehadiran kegiatan MSG, kegiatan sekolah, dan kontribusi kegiatan PPDB. Penelitian ini bertujuan mengekplorasi bagaimana reward, punishment, dan keteladanan pimpinan berdampak pada budaya organisasi dan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif untuk mengeksplorasi hubungan antara reward, punishment, dan keteladanan pimpinan terhadap budaya organisasi dan kinerja pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan telaah pustaka yang melibatkan sampel sebanyak 108 pegawai yang dipilih melalui sampel jenuh. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS mengungkapkan adanya pengaruh positif dan siginifikan dari reward, punishment, dan keteladanan pimpinan terhadap budaya organisasi dan kinerja pegawai. Akan tetapi, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi tidak memediasi reward, punishment, dan keteladanan pimpinan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa memperkuat sistem reward, penerapan punishment yang bijak, dan penguatan peran keteladanan pimpinan yang konsisten merupakan strategi penting

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Nursaid, Nursaid

NIDN0712036906

Dosen Pembimbing

Thamrin, Mohammad

NIDN0028086120

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Kinerja pegawai, reward, punishment, keteladanan pimpinan, budaya organisasi
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Miftahul Jannah | jannah@smkmutumalang.sch.id
Date Deposited:	10 Jun 2025 03:53
Last Modified:	10 Jun 2025 03:53
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/25076

Actions (login required)

View Item