Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Tim Pendamping Keluarga di Dinas Pemberdayaan Perempuan,Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember)

ABROR, HIMAWAN (2025) Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Tim Pendamping Keluarga di Dinas Pemberdayaan Perempuan,Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text C. BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text D. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text E. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text F. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Tim Pendamping Keluarga Berisiko Stunting (TPK) di Kabupaten Jember, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Dalam konteks ini, tujuan penelitian adalah untuk menganalisis bagaimana work-life balance dan kompensasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS-SEM) dengan sampel 373 responden diambil dengan teknik proportional stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja berperan sebagai mediator yang menghubungkan kedua variabel independen dengan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan rekomendasi penting bagi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam konteks peningkatan kinerja TPK untuk mendukung percepatan penurunan angka stunting di Indonesia.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Nursaid, Nursaid

NIDN0712036906

Dosen Pembimbing

Martini, Ni Nyoman Putu

NIDN0708036701

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Work Life Balance, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Stunting
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	HIMAWAN ABROR | debroer77.ha@gmail.com
Date Deposited:	23 Jun 2025 01:27
Last Modified:	23 Jun 2025 01:27
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/25170

Actions (login required)

View Item