PENGARUH LEADERSHIP, WORKLOAD DAN COMPANY CULTURE TERHADAP WORK PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Sholehah, Anistiana Amaliyatus (2025) PENGARUH LEADERSHIP, WORKLOAD DAN COMPANY CULTURE TERHADAP WORK PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. HALAMAN AWAL.pdf Download (3MB)
	Text B. ABSTRAK (1).pdf Download (219kB)
	Text C. BAB I (2).pdf Download (251kB)
	Text D. BAB II (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (389kB) | Request a copy
	Text E. BAB III (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (434kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (582kB) | Request a copy
	Text G. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (316kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (498kB)
	Text I. LAMPIRAN (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (832kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan budaya
perusahaan terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel
intervening pada kantor Kecamatan Tempurejo Kabupaten Jember. Jumlah populasi dalam
penelitian ini sebanyak 135 pegawai, dengan sampel berjumlah 135 responden yang
ditentukan melalui metode sensus. Pengumpulan data yang dilakukan melalui penyebaran
kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation
Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, beban kerja dan budaya perusahaan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak
langsung melalui keterlibatan karyawan. Temuan ini mengidentifikasikan bahwa keterlibatan
karyawan berperan penting sebagai variabel intervening dalam memperkuat pengaruh faktor
faktor organisasi terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, upaya peningkatan kinerja
pegawai di Kecamatan Tempurejo dapat dilakukan melalui penguatan kepemimpinan,
pengelolaan beban kerja yang proporsional, pembentukan budaya organisasi yang posistif,
serta peningkatan keterikatan pegawai terhadap organisasi.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Herlambang, Toni

NIDN0701016904

Dosen Pembimbing

Fatimah, Feti

NIDN0725057901

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	kepemimpinan, beban kerja, budaya perusahaan, kinerja karyawan, keterlibatan karyawan.
Subjects:	400 Language > 406 Organization & Management 700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Anistiana Amaliyatus Sholehah | anistianaa@gmail.com
Date Deposited:	18 Nov 2025 02:09
Last Modified:	18 Nov 2025 02:09
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/28611

Actions (login required)

View Item