PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, INSENTIF NON FINANSIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERIKANAN JEMBER

LAILIYAH, RANI (2025) PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, INSENTIF NON FINANSIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERIKANAN JEMBER. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (298kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (513kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (616kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (647kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (617kB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (376kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (519kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (978kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh insentif finansial, insentif non finansial, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Perikanan Jember. Penelitian ini dilatarbelangi oleh adanya perbedaan persepsi dan kepuasan terhadap sistem insentif, terutama antara karyawan. Peningkatan signifikan volume pekerjaan akibat program strategis daerah tidak diimbangi dengan penambahan jumlah pegawai, sehingga beban kerja menjadi tinggi dan berlapis. Kondisi ini menimbulkan kesenjangan motivasi yang berpotensi menurunkan kinerja organisasi. Metode yang digunakan penelitian adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan Dinas Perikanan yaitu 63 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) variabel insentif finansial (X1) thitung > ttabel (10,063 > 2,00100) dan nilai signifikansi < 0,05 artinya variabel insentif finansial (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) variabel insentif non finansial (X2) thitung > ttabel ( 7,032 > 2,00100) dan nilai signifikansi < 0,05 artinya variabel insentif non finansial (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) variabel motivasi kerja (X3) thitung > ttabel ( 6,886 > 2,00100) dan nilai signifikansi < 0,05 artinya variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa 78% perubahan variabel yang diamati dapat dijelaskan oleh variabel insentif finansial, insentif non finansial, dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 22% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.

Kata kunci : MSDM, Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

SAMSURYANINGRUM PUSPITADEWI, IRA

NIDN0727078103

UNSPECIFIED

MURTALININGTYAS, WENNY

NIDN0708116401

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	MSDM, INSENTIF FINANSIAL, INSENTIF NON FINANSIAL, DAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
Subjects:	300 Social Science
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Rani Lailiyah | rhanilailiyah@gmail.com
Date Deposited:	22 Dec 2025 04:24
Last Modified:	22 Dec 2025 04:24
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/28673

Actions (login required)

View Item