PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Susanto, Didik (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. Pendahuluan.pdf Download (2MB)
	Text B. Abstrak.pdf Download (2MB)
	Text C. BAB I. PENDAHULUAN.pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II. KAJIAN TEORI DAN HIPOTESIS.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text E. BAB III. METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text F. BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text G. BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text ARTIKEL.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh secara langsung ataupun tidak langsung antara Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada karyawan universitas muhammadiyah jember dengan sampel sebesar 150 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu menggunakan metodologi SEM dengan aplikasi WarpPLS 7.0. Temuan Penelitian membuktikan bahwa Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Motivasi Kerja, sementara Kepuasan Kerja berpengaruh positif tapi tidak Signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, motivasi kerja Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sementara Budaya Organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. untuk pengaruh tidak langsung terhadap kinerja katywan ditemukan sebagian besar berpengaruh positif dan siginifikan kecuali variabel budaya organisasi. Originalitas penelitaian melakukan replikasi model yang menguji variabel motivasi kerja sebagi variabel intervening dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel anteseden untuk meningkatkan Kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	susanto didik
Date Deposited:	16 Jul 2020 04:27
Last Modified:	16 Jul 2020 06:12
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/4613

Actions (login required)

View Item