Rohman, Muhammad Kholili (2016) Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Kandidat Ketua Umum Jember Streetfire Club dengan Metode Profile Macthing. Undergraduate thesis, universitas muhammdiyah jember.
|
Text
jurnal.pdf - Published Version Download (365kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (179kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (11kB) |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (13kB) |
|
|
Text
Bab I.pdf Download (208kB) |
|
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (392kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (473kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB) |
Abstract
Dalam menjalankan organisasi ini, terdapat kepengurusan yang terdiri dari ketua umum, ketua kegiatan, ketua cabang, sekretaris, bendahara, dan anggota pelaksana. Ketua umum merupakan pemimpin teratas yang dipilih oleh seluruh ketua cabang JSFC di Jember dan seluruh anggota JSFC Jember. Namun, dalam proses pemilihan calon kandidat ketua umum di Jember Streetfire Club masih mengalami kendala karena proses penilaiannya tidak selalu diputuskan berdasarkan perhitungan yang pasti dan kriteria-kriteria yang telah ditetapkan oleh kepengurusan Jember Streetfire Club sehingga terkadang terdapat nilai yang tidak subyektif. Untuk meminimalisir hal tersebut. maka perlu adanya suatu sistem yang dapat memudahkan pengurus organisasi dalam mengambil keputusan dalam pemilihan ketua umum. Sehingga diharapkan kandidat calon ketua umum memiliki kernampuan (pertimbangan lain) terbaiklah yang terpilih. Profile Matching merupakan suatu metode penelitian yang dapat digunakan pada sistem pendukung keputusan, proses penilaian kompetensi dilakukan dengan membandingkan antara satu profil nilai dengan beberapa profil nilai kompetensi lainnya, sehingga dapat diketahui hasil dari selisih kebutuhan kompetensi yang dibutuhkan, selisih dari kompetensi tersebut disebut gap, dimana gap yang semakin kecil memiliki nilai yang semakin tinggi.Setelah dilakukan penelitian didapat sebuah alternatif keputusan di mana Donni menjadi ketua umum terpilih dengan nilai 3,887. Adapun persentase yang diberikan pada setiap nilai aspek adalah 50% untuk aspek nilai kecerdasan dan masing-masing 25% untuk nilai aspek kepemimpinan dan perilaku.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | Muhammad Kholili Rohman (1110651171) | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | JSFC, Profile Matching, GAP | |||||||||
| Subjects: | 000 Computer Science, Information, & General Works > 004 Data Processing, Computer Science | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Engineering > Department of Informatics Engineering (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Teknik Informatika | |||||||||
| Depositing User: | Hendri UF | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 02 Aug 2018 02:01 | |||||||||
| Last Modified: | 11 Apr 2020 10:57 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/527 |
Actions (login required)
 |
View Item |