PENGARUH GAJI, TUNJANGAN, DAN BONUS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Pada Kantor PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk. Cabang Jember)

boy sampurno, boy (2020) PENGARUH GAJI, TUNJANGAN, DAN BONUS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Pada Kantor PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk. Cabang Jember). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
1. PENDAHULUAN.pdf
Download (497kB)
[img] Text
2.ABSTRAK.pdf
Download (206kB)
[img] Text
3.BAB I.pdf
Download (345kB)
[img] Text
4.BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (664kB) | Request a copy
[img] Text
5.BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (397kB) | Request a copy
[img] Text
6.BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
7.BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (250kB) | Request a copy
[img] Text
8.DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (445kB)
[img] Text
9.JURNAL.pdf
Download (1MB)
[img] Text
10.LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (464kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh gaji, tunjangan, dan bonus terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk Cabang Jember. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 119 orang. Teknik analisiS yang digunakan yaitu WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, bonus berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaji berpengaruh terhadap motivasi kerja, tunjangan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, bonus berpengaruh terhadap motivasi kerja, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, bonus berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci : Gaji, Tunjangan, Bonus, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: 300 Social Science
300 Social Science > 330 Economics
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: sampurno boy
Date Deposited: 29 Jul 2020 01:56
Last Modified: 29 Jul 2020 01:59
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/5451

Actions (login required)

View Item View Item