IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN JAMINAN KESEHATAN (PASAL 14 UNDANG-UNDANG NOMOR 24 TAHUN 2011 TENTANG BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL) TERHADAP PEGAWAI TIDAK TETAP DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

Rahmawati, Hidayatur (2019) IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN JAMINAN KESEHATAN (PASAL 14 UNDANG-UNDANG NOMOR 24 TAHUN 2011 TENTANG BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL) TERHADAP PEGAWAI TIDAK TETAP DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
COVER.pdf
Download (113kB)
[img] Text
ARTIKEL.pdf
Download (424kB)
[img] Text
ABSTRAKSI.pdf
Download (86kB)
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf
Download (884kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (742kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (808kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (681kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (590kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (546kB)
[img] Text
Lampiran 1.pdf
Download (643kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hak dan kewajiban Pegawai Tidak Tetap yang dituangkan dalam perjanjian kerja di Universitas Muhammadiyah Jember sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan untuk mengetahi dasar pertimbangan hukum Pegawai Tidak Tetap tidak didaftarkan pada program jaminan kesehatan BPJS di Universitas Muhammadiyah Jember. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif yang bersifat preskriptif dengan menggunakan metode pendekatan perundang-undangan (Statute Approach). Sumber data penelitian adalah data sekunder dengan bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Teknik pengumpulan bahan hukum dilakukan dengan cara studi kepustakaan dan teknis analisis bahan hukum menggunakan teknis analisis bahan hukum kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Berdasarkan ketentuan dalam pokok-pokok kepegawaian Universitas Muhammadiyah Jember telah mengatur hak-hak bagi Pegawai Tetap dan Tidak Tetap. Namun, hak bagi Pegawai Tidak Tetap di Universitas Muhammadiyah Jember belum sepenuhnya terpenuhi dikarenakan tidak mendapatkan haknya untuk didaftarkan dalam program jaminan kesehatan BPJS. Akan tetapi, pihak Universitas Muhammadiyah Jember tetap memberikan jaminan kesehatan berupa kartu berobat pada Klinik Suherman. Hal tersebut merupakan solusi terbaik dari Universitas Muhammadiyah Jember untuk kesejahteraan para pegawai. (2) Dasar Pertimbangan Universitas Muhammadiyah Jember tidak memberikan jaminan kesehatan BPJS kepada Pegawai Tidak tetap karena gaji yang rendah menjadi pertimbangannya. Dalam hal ini, pihak Universitas Muhammadiyah Jember telah melakukan penangguhan sesuai dengan Pasal 90 ayat (2) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, walaupun penangguhan tersebut masih dalam proses. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Jaminan Kesehatan, BPJS.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 300 Social Science > 340 Law
Divisions: Faculty of Law > Department of Law Science (S1)
Department: S1 Ilmu Hukum
Depositing User: rahma wahyu ningsih
Contributors:
ContributionContributor NameNIDN/NIDK
UNSPECIFIEDadiwinarto, sulistionidn0014126702
Date Deposited: 01 Oct 2020 05:41
Last Modified: 01 Oct 2020 05:50
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/6004

Actions (login required)

View Item View Item