Upaya Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Mengimplementasikan Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara Di Kabupaten Jember (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sdm Kabupaten Jember)

Ayu Safitri, Tika (2019) Upaya Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Mengimplementasikan Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara Di Kabupaten Jember (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sdm Kabupaten Jember). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text ARTIKEL TIKA AYU SAFITRI (1510511029).pdf Download (392kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (356kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (112kB)
	Text BAB I.pdf Download (191kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (333kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (666kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (171kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (121kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (720kB)

Abstract

Aparatur Sipil Negara sebagai salah unsur penting dalam sebuah negara untuk menjalankan pemerintahan disebuah negara. Aparatur Sipil Negara sebagai abdi negara harus bisa memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat dan menciptakan Ethos kerja yang baik, serta memberikan totalitas dalam bekerja yang bermanfaat untuk masyarakat serta memiliki rasa disiplin yang tinggi, karena Aparatur Sipil Negara yang baik mampu memberikan contoh sikap disiplin yang baik terhadap masyarakat. Sikap disiplin harus dimiliki oleh setiap pegawai pemerintahan terutama Aparatur Sipil Negara, dari rasa kedisiplinan itu bisa memberikan motivasi kepada Aparatur Sipil Negara melaksanakan tugasnya. Sikap disiplin merupakan kesanggupan Aparatur Sipil Negara untuk mematuhi semua peraturan-peraturan yang sudah ditetapkan dan menghindari semua larangan yang ditentukan dalam peraturan atau undang-undangan dan/atau peraturan yang ada di setiap instansi yang apabila peraturan itu tidak ditaati akan mendapatkan sanksi hukuman disiplin. Penelitian ini peneliti menggunakan Teori Edward III yaitu komunikasi, sumberdaya, disposisi dan struktur birokrasi. Dalam penelitian ini dapat dikatakan bahwa penegakan disiplin Aparatur Sipil Negara oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Jember kepada AparaturSipil Negara yang melanggar disiplin sepenuhnya belum berjalan lancar karena adanya beberapa faktor yang memepengaruhinya, salah satunya adalah Aparatur Sipil Negara yang ada di dalam Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Jember yang masih belum mampu memberikan contoh yang baik kepada Aparatur Sipil Negara dan kesadaran dari dalam diri individu setiap Aparatur Sipil Negara akan kedisiplinan dan tanggung jawab sangat rendah. Kata Kunci: Implementasi, Disiplin, Aparatur Sipil Negara (ASN)

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 320 Political dan Government Science
Divisions:	Faculty of Social and Politics Science > Department of Government Science (S1)
Depositing User:	Dinda Novitasari
Date Deposited:	23 Oct 2020 01:16
Last Modified:	23 Oct 2020 01:16
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/6729

Actions (login required)

View Item