PENGARUH STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA SATUAN PENGAMANAN UNIVERSITAS JEMBER

KURNIAWAN, BARAL (2019) PENGARUH STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA SATUAN PENGAMANAN UNIVERSITAS JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text ARTIKEL JURNAL.pdf Download (347kB)
	Text 1. COVER.pdf Download (134kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (148kB)
	Text 4. BAB 1.pdf Download (241kB)
	Text 5. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (349kB)
	Text 6. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (312kB)
	Text 7. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (322kB)
	Text 8.BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (175kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (113kB)
	Text 10. LAMPIRAN KUISIONER.pdf Download (221kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Universitas Jember dengan tujuan untuk menguji
dan menganalisis pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui
komitmen organisasi. Objek penelitian adalah seluruh pegawai di unit satuan
pengamanan Universitas Jember pada bulan Februari 2019. Jumlah responden
sebanyak 109 orang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan
menggunakan angket sebagai instrument pengumpulan data.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa:
hasil koefisien pengaruh variabel
stress kerja terhadap kinerja sebesar -0.08 dengan nilai p = 0.18. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa variabel stress kerja berpengaruh secara negatif terhadap
kinerja sebesar -0.08 namun pengaruh tersebut tidak signifikan karena nilai
signifikansi yang lebih besar dari 0.05 yaitu 0.18.
Hasil koefisien pengaruh variabel
stress kerja terhadap komitmen organisasi adalah sebesar -0.27 dengan nilai p =
0.002. Hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel stress kerja berpengaruh secara
negatif dan signifikan pada komitmen organisasi. Hasil koefisien sebesar -0.269
dengan p = 0.01 yang menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Hasil koefisien sebesar
0.02 dengan p = 0.41yang menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif
namun tidak signifikan terhadap karena nilai signifikansi yang lebih besar dari 0.05
yaitu 0.41. Hasil koefisien sebesar 0.67 dengan p = 0.01yang menunjukkan bahwa
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil
koefisien sebesar 0.673 dengan p = 0.01 yang menunjukkan bahwa kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi.
Hasil koefisien sebesar 0.87 dengan p = 0.01 yang menunjukkan bahwa komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Nilai R square dari analisis model penelitian diketahui bahwa variabel
komitmen organisasi 0,82 hal ini menunjukkan bahwa variansi variabel komitmen
organisasi sebesar 82 % dapat dijelaskan oleh variansi variabel stress kerja dan
kompensasi dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam
penelitian ini. Nilai R
2
variabel kinerja pegawai adalah 0,89, hal ini menunjukkan
bahwa variansi variabel kinerja pegawai sebesar 89% dapat dijelaskan oleh variansi
variabel stress kerja, kompensasi, dan komitmen organisasi sedangkan sisanya
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci: stress kerja, kompensasi, komitmen kerja dan kinerja pegawai

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

-, -

nidn#

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	rahma wahyu ningsih | ningsihrahmawahyu@gmail.com
Date Deposited:	25 Nov 2020 03:53
Last Modified:	25 Nov 2020 03:53
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/7049

Actions (login required)

View Item