Oktavia Dian Rani, Shiska (2018) PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PUSAT PENELITIAN KOPI DAN KAKAO INDONESIA (PUSLITKOKA) KABUPATEN JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ARTIKEL.pdf Download (475kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (165kB) |
|
Text
COVER SKRIPSI.pdf Download (205kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (179kB) |
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (273kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (244kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (328kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (507kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (398kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB) |
|
Text
LAMPIRAN 1 PENGANTAR KUESIONER.pdf Download (238kB) |
Abstract
Penelitian ini di latarbelakangi oleh kepentingan pembelajaran di fakultas ekonomi program studi manajemen dengan judul penelitian Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pusat Penelitian Kopi Dan Kakao Indonesia (Puslitkoka) Kabupaten Jember. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu wawancara dan kuesioner terhadap 72 responden dengan teknik probability sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokidastisitas), dan uji hipotesis (uji t, dan koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel pelatihan kerja (0,150), lingkungan kerja (0,450), dan disiplin kerja (0,317), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil pelatihan kerja (0,045), lingkungan kerja (0,000) dan disiplin kerja (0,000), semua berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan. | |||||||||
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | rahma wahyu ningsih | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 22 Jan 2021 01:32 | |||||||||
| Last Modified: | 22 Jan 2021 01:32 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8137 |
Actions (login required)
 |
View Item |