ANALISIS SISTEM REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

Wulandari, Siti (2018) ANALISIS SISTEM REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text ARTIKEL.pdf Download (797kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (94kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (283kB)
	Text BAB 1.pdf Download (227kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (575kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (701kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (233kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (746kB)

Abstract

Penelitian bertujuan menganilisis pengaruh rekrutmen, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Universitas Muhammadiyah Jember. Jenis penelitian menggunakan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Universitas Muhammadiyah Jember, yakni sebesar 125 karyawan. Sampel yang diambil adalah 50 responden dengan teknik proporsional sampling. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, lokasi dan harga memiliki nilai koefisien positif, artinya jika rekrutmen, dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa 56,4% kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh rekrutmen dan pengembangan karir. Sedangkan sisanya 43,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	rahma wahyu ningsih
Date Deposited:	22 Jan 2021 05:16
Last Modified:	22 Jan 2021 05:16
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8199

Actions (login required)

View Item