H

SETIAWAN, AGUS (2024) ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN PENGHARGAAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

ARIEF, AHMAD RIZQI (2024) PERAN BUDAYA KERJA, LAYANAN DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN LAYANAN MELALUI PENGGUNAAN SISTEM PEMERINTAHAN BERBASIS ELEKTRONIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEMERINTAH KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Haryono, Rudi (2024) (TABS) The Effect of Islamic Social Responsibility on Employee Performance with Satisfaction and Commitment as Mediation. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

N

Arifianto, Moch (2024) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA, KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI MELALUI KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, universitas Muhammadiyah Jember.

Satoto, Imam (2024) (TABS) The Effect of Islamic Leadership Style, Coordination And Teamwork On Employee Perfomance With Work Motivation As An Intervening. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

S

RAKHMAWATI, HANIIE (2024) Analisis Harga dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian dengan Kepercayaan sebagai Variable Intervening (Studi pada CV. Karunia Jaya Kabupaten Bondowoso). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Sahibudin, Sahibudin (2024) (TABS) The influence of Islamic Organizational Culture and Competence On Employee Performance Through Employee Engagement as an Intervening Variable. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.