STRATEGI PENINGKATAN KINERJA: ANALISIS KNOWLEDGE SHARING DAN KAPABILITAS MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI BAWASLU KARISIDENAN BESUKI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing dan kapabilitas terhadap kinerja pegawai Bawaslu Kabupaten Jember, dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya peningkatan efektivitas pengawasan pemilu yang menuntut kemampuan teknis, kolaborasi, dan keterikatan emosional pegawai terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai Bawaslu Kabupaten Jember. Analisis data dilakukan dengan teknik partial least squares–structural equation modeling (PLS-SEM) guna menguji hubungan langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing dan kapabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan kinerja pegawai. Selain itu, employee engagement terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan memediasi secara parsial hubungan antara knowledge sharing maupun kapabilitas terhadap kinerja. Hasil ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai Bawaslu sangat bergantung pada kemampuan berbagi pengetahuan, kompetensi individu, serta keterikatan karyawan terhadap nilai dan tujuan organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai Bawaslu dipengaruhi oleh kemampuan individu berbagi pengetahuan, penguasaan kompetensi, serta keterikatan emosional terhadap pekerjaan dan organisasi