PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL, AGILE LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN JEMBER

Transformasi digital yang masif menimbulkan tantangan besar bagi produktivitas pegawai di sektor publik. Selain itu, masih terdapat ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu mengenai faktor-faktor yang memengaruhi capaian kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi digital, agile leadership, dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jember, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga diperoleh responden sebanyak 41 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t), dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil pengujian secara parsial
menunjukkan bahwa variabel: kompetensi digital, agile leadership dan organizational citizenship behavior (OCB) tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai.